xx电子公司年度招聘计划书.doc.pdfVIP

谢谢观赏 XX 电子公司年度招聘计划书1 XX 电子公司年度招聘计 书 招聘计划书描述：xx 电子公司将于 2010 年开展一系列的 招聘计划， 其中包括了部门副经理,研发工程师等中高端职位以 及平面广告设计 师, 后勤工作人员等中低端职位的招聘。 为了 能更有效地完成企业的 招聘任务，人力资源部制定此招聘计划， 并通过更多不同的渠道将企 业的招聘信息传达到更多的求职者 当中去， 为企业带来更多的意向求 职者。在众多的选择当中， 挑选出更适合企业发展前景的人才。 2010 年 2 月 1 招聘计划目录 XX 电子公司 招聘计划简介 …………………………………………. 1 招 聘 计 1 、 招 聘 目 的 与 意 义 …………………………………………. 2 、招聘原 则 …………………………………………. 3 3 3 - 4 5 6 —10 6-13 6-8 8-10 10-12 12 12-13 13- 〃14 14-15 15-17 17 18-27 3 、招聘人员计划表 …………………………………………. 4 、 招 聘 方 案 设 计 5 、 招 聘 实 谢谢观赏 谢谢观赏 施 …………………………………………. …………………………………………. 5、1 第一阶段招聘……………………………………… 5、1、 1 招聘的准备工作……………………………… 5、1、2 招聘实 施………………………………………… 5、1、3 面试、笔 试……………………………………… 5、1、4 企业做出录用决 策 ……………………………… 5 、2 第二 阶段招 聘………………………………………… . 5、 第三阶段招 聘 ……………………………………… 3 6、招聘风险预测及相 措施………………………………… 7、招聘效果分 析………………………………… 7、招聘的总结与评 估 … … … … … … … … … … … … … … … … 8 、 附 录 ………………………………………… 2 1、招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的 需求也是日益增长。本着发扬企 业文化，提高企业员工整体素 质，获取企业发展所需人才的宗旨，特 制订一下年度招聘计划。 2、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、 容人之短、 追求 业绩、 鼓励进步为宗旨； 以面向社会，公开招聘、全面考核、 择优录用为原则；从学识、品德、 能力、经验、体格、符合岗 位要求等方面进行全面审核，确保为企业 吸引到合适的人才。 3、招聘人员计划表： 总结上一年度公司各部门的总体情况，并进行分析，结合公 谢谢观赏 谢谢观赏 司未来的 发展计划，特作出如下名额分配： 部门 职位 人数 从业要求 薪酬规划 （元） 财务部门 会计人员 1 大学本科及以上学历，会 2000—3000 计专业，有良好的口 碑， 从事会计方面的工作 2 年 以上 研发部门 研发工程 2 师 45 岁以下本科及以上学 3500--5000 历，熟悉手机研发及创 新 的相关知识 3 销售