劳动法与劳动经济学.pptx

劳动法 一、劳动法的概念 1．概念 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。 明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。 2．劳动法所调整的劳动关系 它是指劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。 3．劳动法所调整的劳动关系的特点 (1)这是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程； (2)这是用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的； (3)这是由职业的有偿劳动而发生的关系。4．劳动法所调整的其他关系 劳动关系是构成劳动法调整对象最主要、最基本的一种关系，但并不是劳动法调整的唯一的关系，劳动法还调整包括那些与劳动关系密切联系的其他社会关系。 非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。 二、劳动法的内容 1．现代劳动法的主要制度 (1)就业促进制度； (2)集体谈判和集体合同制度； (3)劳动标准制度； (4)职业技能开发制度； (5)社会保险制度； (6)劳动争议处理制度；(7)劳动监督检查制度。2．集体谈判 集体谈判是指员工代表和单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。 3．集体合同制度 集体合同制度主要包括集体合同的订立、变更和解除，以及集体合同的形式和效力等内容。三、劳动法的作用及劳动者的权利1．劳动法的作用 (1)维护劳动者的合法权益； (2)是预防和解决劳动争议的必要手段； (3)对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。 2．劳动法中劳动者的权利 劳动法指出，公民有就业、获得劳动报酬、休息、安全健康、享受社会保险、接受职业培训、组织工会、参与等项权利。四、我国劳动法的基本原则 1．基本原则 劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。 2．劳动是公民的权利 每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利： (1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权； (2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位； (3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right.----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:195、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles