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劳动关系协调员题库一 一、判断题(将判断结果填入括号中。正确的填“√,错误的填“x”) 1.劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单 位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利 义务关系。 √ 2.劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。× 解析:劳动关系是社会关系而非自然关系。 3.劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。 √ 4.劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本 特征之一。√ 5.劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。× 解析:劳动关系的基本特征之一是有偿性 6.按现行规定,中国企业需要招用外国人的,无须经政府许可,可直接 招用。 × 解析:根据人社部《外国人在中国就业规定》,外国人在中国就业必须 许可并取得就业证 7.全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系,为最为普遍的劳动关系 (√) 8.全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系,为最为普遍的劳动关系形式。 × 解析:全日制劳动关系是标准劳动关系。 9.全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定,包括劳动标准、社会保 险、劳动合同等规定。 × 解析:全日制劳动关系适用劳动法律全部规定。 10.全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。× 解析:全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务在整个劳动关系 存续期间都要履行。 11.非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算,不与 工资一并支付;劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。 × 解析:非全日制用工根据上海地方规定,其收入应当包含工资和社会保 险的费用。《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于本市非全日 制就业的若干问题的通知》第三条规定,“非全日制劳动者的劳动报酬包括 非全日制劳动者的工资收入和应当缴纳的社会保险费等,由用人单位和劳动 者协商确定,但每小时不得低于小时最低工资标准。用人单位以非全日制劳 动者的工资收入为基数,按照本市统一规定的比例支付社会保险费。” 12.我国劳动法的劳动标准包括:工作时间、最低工资标准、最低就业 年龄、法定经济补偿标准、劳动保护。 √ 13.劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。√ 14.我国劳动法规定了四项强制性的基本社保:养老保险、医疗保险 失业保险、工伤保险 × 解析:社保有五大保险,养老、医疔、失业、工伤、生育 15.国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利义务关系。× 解析:国家和地方基本劳动法律法規的规定直接调整劳动关系当事人。 16.在劳动关系中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主 体是工会等员工团。× 解析:用法律和经济手段调节劳动关系的是政府。 17.在劳动关系活动中,运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关 系主体是政府。√ 18.集体合同由工会和个人签订 × 解析:集体合同由工会和企业签订。 19.集体合同由工会和企业签订 √ 20.劳动合同由劳动者个人与企业签订 √ 21.劳动合同由工会和个人签订。 × 解析:劳动合同由企业和个人签订。 22.集体合同适用于企业中的所有人员。 √ 23.劳动合同适用于劳动者个人与企业 √ 24.劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的,依集体合同执行 √ 25.集体合同由企业和工会通过集体协商签订后即可生效 解析:集体合同除了工会和企业协商一致外,需要报送劳动部门,劳动 部门收到后十五天无异议,生效。 26.劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行 政机关批准生效。× 解析:劳动合同双方当事人签订即可生效。 27.集体合同由企业和工会通过集体协商签订后须经劳动行政机关批准生效。√ 28.劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件成立即生效√ 29.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调 查,应当自立案之日起60个工作日内完成:对情况复杂的,经劳动保障行政 部门负责人批准,可以延长30个工作日。 √ 30.信访不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式 31.劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人,以及其他仲裁参加人。 生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人 单位及劳动者。 (x) 解析:劳动监察不针对劳动者。 32.综合工时制度是适用于从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张 的劳动者以及在哺乳期的女工。 × 解析:综合计算工时制度适用的岗位按劳部发〔1994)503号文件规定 可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种 (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特 需连续作业的职工 (二)地质及资源勘探、