生产型企业薪酬管理系统规章制度.pdfVIP

word 文档 XX生产企业薪酬管理制度 XX 生产企业薪酬管理制度 1 一总如此 2 〔一〕目的 2 〔二〕适用 X 围 2 二薪资结构 2 〔一〕薪资划分 2 〔二〕工资构成 2 〔三〕根本工资 3 〔四〕工龄工资 3 〔五〕岗位工资 3 〔六〕绩效工资 4 〔七〕加班工资 5 〔八〕福利补贴 6 1、法定福利 6 2、员工福利 8 ( 九 ) 奖金 9 〔十〕年终奖 9 〔十一〕奖惩制度 9 1、考勤制度 9 2、安全与质量制度 11 3、产量制度 12 三薪酬计算方法 13 四薪资调整 13 〔一〕薪酬调整依据 13 〔二〕薪酬调整 13 〔三〕薪酬调整具体情况 13 1、根据考核情况的薪级调整 13 2、根据岗位或职称变化的薪酬调整 14 3、公司普调 14 五说明 14 1 / 14 word 文档 一 总如此 〔一〕目的 1、为规 X 企业薪酬管理，创建公平合理的薪酬体系、充分发挥薪酬体系的 激励作用，特制定本制度。 2、员工薪酬参照人力市场薪酬水平、 人力供需状况、 所担任工作的重要性、 员工的自身能力与工作绩效等多方面因素确定。 3、为了通过合理的薪酬安排吸引优秀人才，保证公司的长期可持续开展， 结合公司相关要求，特制订本制度。 4 、公司本着对内公平、对外具有竞争力且符合本钱效益原如此规定薪酬组 成。 〔二〕适用 X 围 公司所有人员 二 薪资结构 〔一〕薪资划分 1、根据公司性质， 本公司薪酬体系采用以岗位标准为主体结构的薪酬制度。 2、基于激励的需要，将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大局部，固 定工资包括：根本工资、岗位工资、工龄工资、以与福利补贴；浮动工资包括绩 效工资、加班工资、制度奖金以与年终奖金。 3、基于岗位设定的是岗位工资；基于个人价值设定的是工龄工资、加班工 资、制度奖金、福利津贴以与年终奖。 4 、工龄工资、根本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、福利工资等六 项构成月薪。 月薪资总额 固定工资 浮动工资 福利 工龄 根本 岗位 绩效 加班 制度奖金 补贴 工资 工资 工资 工资 工资 年终奖 补偿性工资 岗位标准工资 补偿工资 奖励工资 〔二〕工资构成 员工收入 =根本工资 +工龄工资 +岗位工资 +绩效工资 +福利工资 +加班工资 +制 度奖金—应扣款项 2 / 14