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劳动关系协调员题库五 一、判断题(将判断结果填入括号中。正确的填“√”,错误的填 1.劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的劳动权利义务纠纷。(V) 2.劳动争议是劳动关系失衡与矛盾冲突的具体表现。(√) 3.劳动争议当事人分双方当事人、多方当事人、第三人等。(√) 4.劳动争议主体的构成条件有权利能力、行为能力、责任能力。(V) 5.劳动争议主体是指在劳动争议法律关系中享有权利并承担义务的当事人。(√) 6.劳动争议主体是指在社会关系中享有权利的当事人(×) 解析:劳动争议主体是指法律关系中享有权利和履行义务的当事人。 7.劳动权利能力和劳动行为能力是统一不可分的。(√) 8.劳动权利能力和劳动行为能力必须由本人实现。(√) 9.劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。(√) 10.劳动争议内容是指劳动关系当事人争执的劳动权利义务(√) 11.劳动争议内容是指劳动关系当事人争执的劳动责任义务。(x) 12.劳动争议可按人数、性质分类。(√) 解析:劳动争议按照人数分为个人和集体,按照性质分为权力和利益的 争 13.劳动者当事人人数为10人以内的劳动争议,应当由劳动者个人申请仲裁(√) 解析:十人以上,可以申请集体仲裁,选举三到五名代表参加仲裁 14.民事法律关系是指由民事法律规范所调整的社会关系,也就是由民 事法律规范所确认和保护的社会关系。(√) 15.民事法律关系是指由民事法律规范所调整的社会关系,也就是由民 事法律规范所确认和保护的劳动关系。(x) 16.民事争议指平等主体之间的公民与公民、公民与法人、法人与法人因财产或人身权利义务发生的争议(√) 17.民事争议指平等主体之间的公民与公民、公民与法人、法人与法人因财产或劳动权利义务发生的争议。(×) 解析:民事争议不涉及劳动权利义务,主要是财产和人身关系。 18.民事法律关系是平等主体之间的权利义务关系。(V) 19.民事法律关系的内容主要是人身关系和财产关系。(V) 20.民事法律关系的内容主要是劳动关系和财产关系(×) 21.民事法律关系的保障措施具有补偿性和财产性。(√) 22.民事法律关系的保障措施具有无偿性和财产性。(x) 23.民事争议的主体是非完全平等主体,劳动争议主体是平等主体。(x) 解析:民事争议主体完全平等,劳动争议主体因劳动者对用人单位有依 附性,故不完全平等。 24.民事争议的主体包括自然人、法人及其他非法人组织。当事人的民事行为能力与民事权利能力可以分离。(√) 25.民事争议的主体包括自然人、法人及其他非法人组织。当事人的民事行为能力与民事权利能力不能分离(x) 26.劳动争议的主体包括劳动者和用人单位。劳动权利能力和劳动行为能力不能分离。(V) 27.劳动争议的主体包括劳动者和用人单位。劳动权利能力和劳动行为能力可以分离。(x) 28.民事争议适用劳动法及各项劳动法规政策。(x) 解析:民事争议试用民法及民法单项法规 29.劳动争议适用民法及各项民事单项法规(x) 解析:劳动争议适用劳动法及劳动法单项法规 30.劳动争议处理就是指按照法律规定,依据一定程序,对劳动争议以 协商、调解、仲裁以及审判等一系列制度予以解决的过程(√) 31.劳动争议处理基本制度是指劳动争议处理规则的总和。(√) 32.企业一级集体协商与集体合同谈判制度是劳动关系当事人之间的协商制度(x) 解析:集体协商与集体合同是工会代表职工与企业方的协商制度,而不 是当事人之间的。 33.劳动合同制度是劳动关系具体当事人之间的协商机制。合同履行过程中的自身协商,是维持良好劳动关系的必要条件。(V) 34.法律规定在企业内部设立劳动争议调解委员会,确定劳动争议不需 要由第三方,由劳动关系双方就可以自行调解的机制。(×) 解析:人社部关于企业劳动争议协商调解规定里明确,劳动者可以要求 所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益 35.劳动争议的仲裁,是在调解失败的基础上进行的程序。(√) 36.劳动争议的调解,是在仲裁失败的基础上进行的程序。(×) 解析:仲裁不服只能上诉法院。 37.仲裁制度能够保护那些不能以平等身份得到雇主善待而处于弱者地们的劳动者的权益。(V) 38.我国的劳动争议司法制度,是将劳动争议处理归入普通法院体系内 的民事审判范畴。(√) 39.我国的劳动争议司法制度,是将劳动争议处理归入普通法院体系内 的刑事审判范畴。(×) 40.员工申诉是企业将员工在工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。(V) 41.员工对于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容。(V) 42.员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容。（×)