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精品资料 精品资料 店铺员工管理规定 （一） 店铺考勤制度 ： 、店铺原则上禁止请假（特殊情况需要提前 3 天向店长申请上报上级领 导批准） ，如有事需要处理可向店长申请对班替班，替班人员到位后方可调班， 每月调班次数不得超过 3 次。 、周六、周日及法定节假日原则上禁止请假，特殊情况需要提前 5 天向 店长申请上级领导批准， 批准后方可休假否则是为旷工， 矿工每天上缴成长基金 100 元。 3、所有员工每天上班必须签到，否则视为旷工，上班不准迟到、早退、 旷工；迟到、早退 1 次， 20 分钟内迟到，上缴成长基金 1 分钟 1 元元，超过 30 分钟，上缴成长基金 20 元/次；无故旷工 1 天上缴成长基金 100 元，全勤奖取 消。 、 店铺有临时事件发生， 店长有义务与责任替补空岗或者取消调休。 （何 时给予补休由店铺视情况而定） （二）请假制度 事假 1 、店铺原则上不能请假，特殊情况，特殊对待。 2、如家中有紧急大事，应提前向店长和领导说明情况，家庭人员有病或紧 急情况，店铺可批准三日之内的事假。 3、家庭出现病人需要照顾或安排其他家庭紧急事务，必须向店长和领导说 明情况，店铺给予五日之内的事假。 4、店铺员工有其他事务（如旅游等） ，店铺原则上不予批准事假，员工可 利用年休假或与店铺其他员工条换班次解决（特殊情况除外） 5、店铺员工如家庭事务， （必须与店铺沟通清楚，得到店铺认可的事务） 短期安排不好需要长期休假， 公司领导与店铺店长协商， 根据员工以往表现， 给 予表现较好的员工办理停薪留职（但必须在协商时间内返回） 。 6、临时性电话请假或调班计入当天考核，每月累积三次算旷工一天。 （特 殊情况除外） 病假 1 、在店铺上班的员工临时性生病坚持不了的情况，店长可根据实际情况安 排员工去医院看病或回家休息， 员工上班后当天将医院诊断证明与 《假期申请单》 交于店长。 2、临时性电话请假，店铺能及时安排不造成空岗，按事假处理，店铺不能 及时安排，造成空岗，按旷工处理。 病假审批方式： 员工提交 《假期申请单》 和医院证明由店铺店长和上级领导签字 批准， 并将假条和医院证明随员工档案每月 2 日前交于财务， 否则不予发放当月 工资。 （三）特别休假（店铺工作满一年可享受特别休假） 、婚假： 7 天，发放基本工资，无目标、无销售提成 、丧假： 直系亲属（仅包括父母、子女） ： 5 天，发放基本工资 3、店铺原因休假： 如装修、人员临时安排不开造成的休假，发放 30% 的基 本工资， 、年假： 转正满一年未满 3 年享受 2 天带薪年假，转正满 3 年未满 5 年享 受 5 天带薪年假， 满 5 年不满 10 年享受 7 天带薪休假， 10 年以上每多一年假 1 天年假，最多 15 天。 一、卖场纪律 1 、人员按规定时间需准时到岗，不得有迟到早退、遗漏签到等现象；不可 找人代签及不签考勤表等问题出现； 如未按照以上要求执行， 发现一次， 上缴成 长基金 10 元，屡次出现者，店长连带 5 元，以此类推。 2、上班时间内，未经店长同意，不得私自外出。外出用餐时，用餐时间控 制在中午 12 ： 00— 13 ： 00 之间（特殊情况除外） ，按次序轮流用餐；如未按照 以上要求执行，发现一次，上缴成长基金 5 元，店长连带 5 元，以此类推。禁 止带早餐到店铺卖场里吃，或吃零食；并上缴成长基金 5 元，屡次出现者，店长 连带 5 元，以此类推。 （特殊情况除外） 3、员工有其他事务需外出（如去厕所、拿调拨物品、会客、接打紧急电话 德等） ，时间不得超过 20 分钟（除特殊事情外） ；发现一次违规者上缴成长基金 10 元；屡次出现者，店长连带 5 元，以此类推。 4、请假、调班需提早告知店长；三天以上需要有书面请假条给公司领导审 批后方可；任何假期都要有书面请假条；如未经批准擅自请假，调班等，发现一 次上缴成长基金 50 元，屡次出现者，店长连带 20 元，以此类推。 5、店员休息时间不可关机，需要加班的时候，不得以任何借口推诿，如推 脱三次以上，按旷工处理，扣除当天工资；屡次出现者，店长连带 20 元，以此 类推 6、不得在店铺内或仓库里吃零食、看杂志、书刊、集堆聊天、嬉戏打闹； 不得在店铺里叉腰、 抱胸或靠着货柜发呆。 不得在门口坐着迎宾， 接听私人电话 不得超过 20 分钟且不可在店铺内接听；违反其中任何一项，一次 5 元，屡次出 现者，店长连带 5 元，以此类推。 7、店铺电话不得作为私人电话使用，违规者上缴成长基金 10 元，店长连 带 5 元， （以此类推）且不可以用手机、微信等通信工具通话游戏，不得在上班 时间从事与工作无关的任何活动； 8、不准非本店人员（包括离职人员）进出仓库，更不准带自己的亲朋好友 进入仓库