劳动法专项培训讲义.pptx

劳动法讲义目录一、劳动法概述二、促进就业三、劳动合同四、集体合同五、工作时间和休息休假六、工资七、劳动安全卫生与女职工、未成年工特殊保护八、社会保险九、劳动争议十、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释十一、综合测试题第一节 劳动法概述一、劳动法的概念和调整对象 (一)概念：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。是融实体法和程序法为一体的劳动法律规范的总称。 （二）《劳动法》在我国法律体系中的地位：法律。独立的法律部门。 （三）劳动关系： 劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。 劳动关系的特点：1、劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系；2、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系；3、劳动关系是具有人身关系、经济关系属性的社会关系；4、劳动关系是具有平等性、从属性的社会关系。 广义上的劳动关系和劳动法调整的劳动关系的区别。实例一： 某大型焊接厂安全科派人前往某百货公司劳动保护部购买劳动防护用品，看完样品后，双方订立了一份购货合同。百货公司交货后，焊接厂安全科对其中的工作服、面罩等进行检查，发现不符合国家有关质量标准，遂向百货公司提出交涉，要求更换或退货。但百货公司却坚持认为，提供的货物与样品并无多大差别，拒绝了焊接厂提出的要求。于是，双方发生争议。实例二： 某个体餐馆因为扩大经营规模，需要对门面重新进行装修。该餐馆经人介绍，决定由某美术学院的在校学生张某承揽该项业务，并与之签定了一份餐馆门面装修的合同。合同中约定，张某为甲方，个体餐馆为乙方，由乙方出料，由甲方负责按照双方议定的施工图纸进行施工。此外，双方还对交工日期和报酬等有关事宜达成了协议。双方签定合同后，张某便按照合同规定开始了工作。实例三： 夏某是某纺织厂的职工，生活比较困难，为了给孩子支付上大学的学费，向厂里借了一笔钱，并写了借条，约定半年后还清。半年过后，夏某未能按照约定还款，请求厂里能够延期，可是纺织厂坚持要求夏某按协议偿还债务。双方因此产生了争议。实例四： 某企业因资金不足，生产面临很大困难，经厂长办公会议研究，并上报上级主管部门批准同意，决定在企业全体职工中募集资本，而且还制定了募集办法。在企业公开张贴的集资办法中规定：“每个职工必须募交1份，最多不超过5份；每份集资额为人民币1000元。集资工作完成后，满一年由企业向职工还本付息，利息是同期银行定期存款利息的1.5倍。” 集资办法公布前后，工会配合企业做了大量的宣传动员工作，广大职工都积极响应，积极参加“厂兴我兴”的集资活动。到募集期间届满之时。共集资人民币200万元。可是到了原定还本付息日，企业却因经营管理不善，无法还本付息，引起职工恐慌和不满。 职工们派出代表向当地劳动行政主管部门和企业上级主管部门上访，终因得不到及时解决，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。实例五： 吴某与某电器厂签定了劳动合同，成为该电器厂的一名合同制工人，在合同履行期内，该厂厂长刘某因所建私房需要安装土暖气，于是找到吴某等三人，要他们帮忙，双方经协商后，吴某等人同意利用周休日为厂长家安装土暖气，刘某也答应按每小时5元的标准向吴某等人支付报酬。 但是，土暖气安装完毕后，刘某却拒绝支付报酬，理由是：“你们都是我这个厂的工人，我每月都发给你们工资，你们还想要额外的报酬，一个人领双份工资，办不到！”于是，吴某等人向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据规定，《劳动法》适用于： 1、在中国境内的企业、个体经济组织（指一般雇工在7人以下的个体工商户）和与之形成劳动合同关系的劳动者； 2、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员； 3、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； 4、其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。 《劳动法》不适用于：1、公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；2、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）；3、现役军人；4、家庭保姆；5、在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人等。9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅