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人力资源部三系统管理评审报告 人力资源部三系统管理评审报告 PAGE / NUMPAGES 人力资源部三系统管理评审报告 人力资源部管理评审报告 一、质量、环境、职业康健安全管理系统在本部门的运行情况 质量、环境、职业康健安全管理系统的要求基本上在人力资源部获取了贯彻、推行，详尽表现在以下方面： 1.公司质量、环境、职业康健安全目标在部门内获取宣导； 部门大部分质量、环境、职业康健安全目标按要求完成； 3.内部审察没有在本部门发现危机缺失，不吻合项能够及时整改； 4.为了提高部门人员的作业能力和质量、环境、职业康健安全标准知识，体 系文件、意识等方面进行了相应培训，拟定了培训计划并按计划推行，并对培训结果进行了核查； 5.内部沟通渠道畅达且经常适用进行沟通； 6.进行了环境因素、危险源鉴别，巨大环境因素、严重危险源获取管控；本 部门的严重环境因素、严重危险源基本上能够依照法律法规的要求获取贯彻推行； 7.参加了对适用的环境和职业康健安全法律法规的吻合性议论，针对不吻合提出了纠正措施； 8.本部门产生的各种荒弃物能够按规定收集、办理； 9.监控、测量装置能够按计划进行校验； 10.文件资料按要求进行管控； 11.各种记录基本能够按要求填写、保留； 12.如期对环境系统的运行控制情况进行检查。 因此，质量、环境、职业康健安全管理系统在人力资源部基本上是获取适用运行的。 1 / 2 二、目标完成情况 本部门分解的目标主要有： 培训计划完成率 100% 在岗员工培训 100% 培训合格率 100% 持证人员持证上岗率 100% 以上目标经核查，能按要求完成。 三、内部审察结果内部审察中。本部门未有不吻合项，因此，本部门的质量、环境、职业康健安全管理系统是基本吻合标准要求，运行是基本适用的。 四、纠正与预防措施的执行情况 自系统运行以来，本部门目前暂无需采用纠正预防措施的不吻合发生，暂无各种纠正预防措施发生。 五、资源需求 暂无。 六、改进建议 1、如期宣告培训计划推前进度，与推行部门保持沟通； 2、拓展招聘渠道，加强者员招聘和人才介绍力度。 p 2 / 2