人力资源部工作计划格式.docxVIP

人力资源部工作计划格式 人力资源部工作计划格式 PAGE / NUMPAGES 人力资源部工作计划格式 人力资源部工作总结格式模板 【篇一】 陪伴着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满希望的 xx 年。回望 xx 年度的工作生活，感觉到公 司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以崭新的容颜来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总过去一年来所做的努力。 人力资源部自建立到此刻已经一年半时间了，很有幸自己参加了人力资源部成长的历程，从无到 有，从当初的不完满，慢慢成长到今天的成熟。自 xx 年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平获取了很大的提升，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐渐获取表现。 企业领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对 ;人力资源这个词语感觉有点陌生，不知企业设这样部门真切的妄图在哪里。经过今年大家的同心戮力，已慢慢获取了企业各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真切张开，素来在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加认真化，现对于今年的工作总 .对于企业职工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完满化，保持企业档案的完满性，为保证今后的解析工作供应改正确的信息。因档案内容涉及企业相关机密，期间我保持着极高的 警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源情况 ;填制和解析各种人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。 二 .负责管理职工劳动合同，办理劳动用工及相关手续 ;到目前为止，劳动合同的签属工作张开的不 是特其他顺利，主要由于市场推行部业务人员较散，集中的机遇较少，经常都是来往赶忙，致使部分业务人员到此刻未能签署劳动合同。计划争取过年这个机遇，把合同签署工作完成好。 .合企业制度及国家规定管理职工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中职工考勤又是一个难点，企业推行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份职工素来未能适应新的考勤方法因此见效素来不太好。今年人力资源部专门为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员谈论后改进了考勤系统，但因企业好多工作岗位性质的不同样，职工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能够 很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防范有些职工 ;过甚其实，照成考勤不公的，考勤系统还需更加完满。 .履行各项企业规章制度，办理职工奖惩事宜 ;对于有些职工不遵守企业规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周密检查此后，恩赐了合理公正的行政处罚，并对当事人进 行了思想教育。今年度共有约十人左右人接受了企业不同样程度的行政处罚，均认识到了自己的错误。 .企业充分考虑职工的福利，各项福利制度正逐渐开始推行。比方过去只有市场推行部人员才享 有的品牌推行用烟，在本部也得以实现 ;每个月协助行政部人员进行寿辰活动的策划及推行工作，丰富了职工的业余生活 ;考虑到职工的安全保障问题，企业也已为全部职工购买了安全集体不测险及医疗险等险种，保险期间有一职工不慎摔伤，我们及时与保险企业获取了联系，并申请了相应的理培，解决了 职工的后顾之忧。等等这些都大大调动了职工的工作积极性，从而起到了激励职工的作用。 .进行促销人员的管理工作。自今年 9 月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，经过资料收集解析，发现诚然拟定了相应的管理制度，但是发现好多市场并没有严格依照制度来履行，随 意性较强，人员增加率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理火燎眉毛。下一季度计划赶忙重新拟定促销人员管理制度，并严格依照规章制度做事。控制好人员的增加速度及提升整体素质水平，为企业的将来储备的业务人才。 .协助做好招聘与任用的详尽事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试 人员、追踪落实面试人员的情况等; 五 .帮助建立积极的职工关系，协调职工与管理层的关系，协助组织职工的各种活动 ; 其他，在部门领导的指导帮助下，对职工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了 改正工作，使其更加人性化，合理化，吻合了企业 ;以人为本的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提升自己专业素质，才能面对更大的 挑战，也才不会被时代的潮流所裁汰。珍惜来之不易的机遇，扎扎实实做好每份工作。 xx 年人力资源部的责任将更加深重，人力资源部必然安排并推行好新的一年的工作计划，用本质的工作业绩来说话。 最后，祝愿企业在新年里一帆风顺，一年更比一年好 ! 【篇二】 自 XXXX年 3 月 2