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人力资源部管理系统规章制度 人力资源部管理系统规章制度 PAGE / NUMPAGES 人力资源部管理系统规章制度 合用文档 人力资源部管理制度 一、人力资源部核心职能 作为企业人力资源的管理部门，组建企业人力资源运营管理体系；建立、完满各 项人力资源与管理制度；选拔、配置、培训开发、核查和培养企业所需的各种人才， 拟定并推行各项薪酬福利政策及职工职业生涯计划，充足调动职工积极性，激发职工 本质潜能，对企业连续长久发展负责。 二、部门职责 人力资源规章制度管理：负责人力资源管理制度的拟定、校订、更正和撤消，以及督查履行；负责人力资源管理制度的讲解和运用。 招聘管理：依照企业发展需要，负责组织并推行招聘工作。 培训管理：依照企业发展需要，拟定培训开发的整体目标，组织培训。 绩效管理：共同企业各职能部门建立职工绩效管理系统，组织如期或不如期地对职工的核查工作，追踪并有效地利用核查结果，提升职工及企业的整体工作绩效。 薪酬福利管理：负责拟定科学合理的薪酬管理制度，并按规定做好企业平时的职工福利等工作，实现企业的薪酬激励计划。 劳动关系管理：负责职工的聘用、劳动合同、调动、退休、辞职、解聘及人事档案等平时管理，组织职工的等级评定，负责人事档案管理和信息系统的保护工作，协调企业内部职工工作，保护企业优异的劳动关系。 三、 岗位职责 （一）人力资源总监 、全面兼备规划企业的人力资源战略，依照企业本质状况和发展规划拟定企业人力资源计划，提升企业的综合管理水平；参加企业重要人事决策并供应信息支持；如期组织收集职工想法和建议。 2、依照企业本质状况完满企业人力资源系统，设计人力资源管理模式（包括招聘、 绩效、培训、薪酬及职工发展等系统的全面建设），拟定和完满人力资源制度。负责 工作解析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对企业 组织结构设计提出改进方案。 3、负责建立畅达的沟通渠道和有效的激励体系：负责建立企业、分企业、事业部内 部畅达的沟通渠道；负责建立有效的激励体系，充发散挥职工的积极性和创立性。 4、组织拟定企业年度人力资源需求计划；组织人员招聘过程；组织拟定企业培训计 划；编制企业年度薪资调整方案，审察企业职工每个月的薪酬；负责办理各种与劳动合 文案大全 合用文档 同相关的事宜。 5、研究设计各岗位绩效核查方案并负责组织推行。负责企业人力资源信息的上传下 达工作。代表企业与政府对口部门及相关社会合体、机构沟通、协调。 6、内部组织管理：负责将部门工作计划分解到个人，并督查计划完成状况。议论考 核手下职工工作完成状况。控制部门估量的使用状况。 7、及时办理企业管理过程中的重要人力资源问题。 8、完成董事长和总裁临时交办的各项工作任务。 （二）人力资源经理 1、建立、归档、修定、讲解、督查履行企业人力资源制度； 2、选择招聘渠道，精选简历，组织初试及安排复试； 3、兼备安排企业培训的协调，企业年度、阶段性培训计划的组织； 4、职工录取、转正、辞职等手续的审察； 5、职工关爱活动的推行； 6、管理企业人事档案，职工关系管理； 7、建立、保护企业绩效核查系统，组织推行绩效核查，追踪绩效信息，为职工供应 绩效方面的咨询； 8、与分企业及事业部人力资源及行政人员的联系； 9、社保、公积金业务的办理及相关报表的审察； 10、报表、花名册等人事资料的审察； 11、职工建讲和建议的整理及反响，为职工供应人力资源方面的咨询； 12、及时办理企业管理过程中的各项人力资源问题； 13、上级交办的其他事项。 （三）人力资源主管 1、协助起草企业相关人事、薪酬、核查、培训等管理制度，工作流程及相关政策； 2、协助拟定企业的人力资源发展规划和职工培训规划； 3、负责编制企业的劳动用工计划，审察分企业、事业部的劳动用工计划； 4、负责企业职工招聘工作，拟定招聘计划，组织推行各项招聘活动； 5、负责企业及分企业、事业部的劳动合同管理，依法对所属职工进行分派和管理； 6、协助管理企业的职务任免、分派、解聘、离退休的申请报批手续； 7、负责管理职工劳动关系、职称核查、劳保福利、薪资测算等工作并办理相关手续； 8、负责职工沟通，认识职工状况，掌握职工思想，及时提出对策或建议； 文案大全 合用文档 9、参加负责管理企业职工培训活动，检查评估培训质量和培训见效； 10、负责企业人事档案、出门培训等管理工作； 11、协助推行企业的企业文化建设，组织睁开相关各项活动； 12、完成领导交办的其他工作任务。 （四）人力资源助理 1、管理保护各合作网站人员招聘信息； 2、管理职工信息档案工作，完满企业各项人事数据资料； 3、在领导指导下完满企业各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实； 4、完成企业人力资源流程性工作：入职、合同、转正、晋升、调动、辞职等手续办