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人力资源部门职责及部门岗位说明书67964 人力资源部门职责及部门岗位说明书67964 PAGE / NUMPAGES 人力资源部门职责及部门岗位说明书67964 人力资源部门职责及部门岗位说明书 人力资源部部门职能： 1、依照企业发展战略，拟定人力资源规划与开发计划 2、拟定企业组织及其职能，主持确立各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、成立企业绩效核查系统，并组织推行 4、成立企业合理的薪酬系统 5、编制企业年度、月度培训计划，并督导推行 6、拟定企业人力资源招聘计划，并组织推行 7、成立内外面沟通渠道和公共关系，协调办理劳动争议，成立友善的劳资关系 8、主持人力资源的录取、任免、调动、晋升、辞退 9、成立企业人才库，做好内部员工职业生涯规划 10、负责人力资源信息统计、解析、汇总，及时报提相关部门 11、督查与指导各分企业进行规范人力资源管理 12、负责企业养老保险的规范管理 13、负责企业劳动合同的规范管理 14、负责组织员工参加职称申报及考试工作 15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作 16、成立健全企业各项人力资源管理制度，并推进执行 17、及时完成上级主管交办的其他工作事项 资历：大专以上学历，管理类专业毕业 经验：二年以上培训工作经验 技术：沟通能力；文字组织能力强；强烈敬业精神 人力资源部主管工作职责： 1、主持人力资源部平常管理工作 2、依照企业发展战略，拟定人力资源规划与开发计划 3、组织成立外面沟通渠道和公共关系，掌握信息，改进管理，运用督查、检查、 沟通、协调管理技术，支持服务于职能部门的员工管理，办理劳动争议，成立 友善的劳资关系 4、掌握企业人员需讨情况，对用人部门提出的招聘要求进行审察，有针对性地 组织参加招聘，为满足企业经营需求吸纳优秀人才 5、依照外面市场竞争趋势，成立拥有竞争力，公正性的薪酬管理系统，激励员 工的潜力和积极性，增强企业凝聚力 6、设定企业培训系统，推行培训目标，开发人才，提升素质，增加企业发展动 力 7、成立企业人事绩效核查系统，提升管理者素质，加速提升企业管理水平 8、依照企业发展本质情况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完满各种管理制度 9、督查与指导各分企业进行规范人力资源管理 10、依照人力资源政策，组织部门内职位设置，人员聘用，推行培训，核查， 晋升，激励，提升员工素质，完成部门的职责目标 11、及时完成上级主管交办的其他工作事项 任职资格： 资历：大专以上学历，管理类专业毕业，助级以上职称 经验：三年以上相关工作经验 技术：善于沟通，公正客观的工作风格；强烈敬业精神；企业认同感强 人事管理员的工作职责： 1、负责企业内部人员录取、调动、晋升、离职等相关人事手续的办理，推行数 据电脑化管理 2、负责办理招聘信息的宣布，对应聘资料进行精选、分类、存档、台帐管理工 作 3、负责外来人才及应届大学毕业生的户籍及档案落实工作 4、负责人力资源信息统计、解析、汇总 5、负责企业养老保险的规范管理 6、传达上级职称文件，组织每年度的职称评审、考试工作 7、负责企业内员工档案规范管理 8、协助人力资源部主管做好重要岗位试用人员的背景检查工作 9、负责企业劳动合同的规范管理 10、负责企业劳动年检的相关工作 11、及时完成主管交办的其他工作事项 任职资格： 资历：中专以上学历 经验：一年以上人事管理工作经验 技术：善于沟通；强烈敬业精神 培训专员工作职责： 1、运用检查解析、综合统计，审察确立各部门培训需求和员工技术需求，为编 制企业年度培训大纲供应决策依照 2、依照企业本质情况，及时向主管提出培训更正建议 3、负责发展企业内部培训师队伍和外面授课老师的选聘 4、组织推行培训与核查，及时向上级提交各项培训的解析与总结报告 5、负责企业培训工作的组织、协调、督查、核查工作 6、负责企业新进员工岗前培训的组织、授课、核查工作 7、做好特别工种的上岗培训和上岗取证，并督查核查 8、设计员工职业生涯规划方案，并主导推行 9、成立员工培训档案，指导各分企业成立培训台帐 10、协助相关部门进行企业文化的宣贯 任职资格： 资历：大专以上学历，管理类专业毕业 经验：二年以上培训工作经验 技术：沟通能力；文字组织能力强；强烈敬业精神 职位说明书： 单位 总企业 职位名称 经理 部门 人力资源部 任职人 直接主管 总经理 编制日期 资历：本科，中级职称 任职资格 经验：相关工作五年 业务认识范围：国家人事劳动法规，企业内部业务流程，心理学、行为学、企业管理知识，现代人力资源管理运行模式，国际人力资源开发趋势和动向。 职位目的（目标、权限） 依照企业战略发展需求，组织成立推行现代人力资源管理模式，参加企业决策，运用组织协调支持职能部门，实现激发潜力、开发人才、友善劳动关系的