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人力资源管理师四级案例解析试题及劳动关系管理 人力资源管理师四级案例解析试题及劳动关系管理 PAGE / NUMPAGES 人力资源管理师四级案例解析试题及劳动关系管理 人力资源管理师四级案例解析试题及答案：劳动关系管理 四、案例解析： 例 1： 下面是星云企业（甲方）和职工张云（乙方）签订的劳动合同 的内容： 1、乙方的职务为内部网络保护工程师，主要负责企业内部网数 据规划和建设；负责内部的安全和保护。 2、乙方的正常工作时间为每日 8 小时。 3、甲方依照工作需要要求乙方加班时，乙方除不能抗拒的原因 外，应予配合。 4、乙方需要遵守《职工手册》中规定的各项劳动纪律。 5、甲方应按月支付乙方酬金，乙方的薪水待遇为 2000 元/月。 6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 2003 年8月1日起见效。 7、本合同为长远合同，甲、乙双方若不特别说明，本合同连续 有效。 8、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，赞成以劳动局 为第一审理机关。 问题： 请指出以上条款中缺少哪些法定条款。 例 2： 邓某等 15 人系某住处企业建筑工程队工人，月薪水标准为 750 元。 1996 年 9 月，该企业决定建筑工程队实行日薪水制，企业以月薪水 750 元除以每个月日历天数 30 天，得出日薪水 25 元。小时薪水用日薪水 25 元除以 8 小时得出 3.13 元。10 月份发薪水时， 邓某等人实得薪水 529 元，比过去少了 221 元。邓某等人找到企业，提出日薪水 标准太低，要求改正。企业以日薪水是由月薪水标准换算而来为由， 不改正。为此，邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问题： 该企业的决定有没有错误，错在哪里？ 例 3： 1996 年 9 月北京某食品企业因赶制中秋月饼，连续三天每日延 长职工工作时间 2 小时，谢某日薪水标准为 20 元，小时薪水标准为 2.5 元,企业每日支付给谢某加班薪水 2.5 元,三天共计 7.5 元.谢某认为 企业付给自己的加班薪水不对 ,要求按不低于 150%的薪水酬金发给 加班薪水 ,而企业劳资科则认为 ,三天共发给谢某 7.5 元加班薪水是符 合规定的 ,其计算方法为 2.5 元 X2 小时 X150%=7.5 元,扣除已发给谢 某 2 小时的标准薪水 5 元外 ,每日应发给谢某 2.5 元的加班薪水 .对此 , 双方建议不一 . 问题 : 该企业劳资科这样的计算对不对 ?为什么 ? 例 4： 周某系某大型机床厂职工， 1995 年 3 月作为丰裕人员被安排到 该厂劳动服务企业批发部工作。 厂里给批发部拨款 10000 元作为帮助 经费。 1995 年 5 月，该批发部由陈某承包经营，陈某与劳动服务企业签订了承包经营协议。 协议约定，批发部在合法经营的前提下自付人中薪水。但陈某从 1995 年 8 月至 11 月未向周某支付薪水。 在此以 后，该劳动服务企业发现陈某在经营中有违纪行为，从 1996 年 1 月令其休业整顿。周某自 1995 年 8 月整顿期间素来领不到薪水，多次向劳动服务企业反响均得不到解决， 便向劳动仲裁机关提出申诉。 仲裁机关受案后， 对周某的薪水裁决为由机床厂支付。 但是在办理此案时，对周某的薪水则谁承包经营时与劳动服务企业签有协议， 协议约定由陈某支付职工薪水， 另一种建议认为拖欠周某的薪水应由劳动服务企业支付，由于批发部作为劳动服务企业的一个业务部门没有自主用人权益，且承包人陈某违纪经营， 是由劳动服务企业责令其停产整顿的。 问题：本案所拖欠的薪水应该由谁来支付？为什么？ 例 5： 职工桂某 1977 年 9 月参加工作，先后在某市运输企业，邮电局 等单位任职， 1994 年 8 月调到食品企业工作， 1995 年 5 月 17 日不幸 摔伤住院，经医院确诊为轻度骨折需要半年多时间才能痊愈。 1995 年 8 月 20 日，企业通知桂某 3 个月的医疗期已满，如不能够回企业上班工作将清除劳动关系。桂某提出自己已工作了十多年， 3 个朋医疗期很短，而该企业以桂某中在企业工作了不到一年，如不能够在 8 月 日前回企业上班便清除劳动关系。为此，桂某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉， 央求仲裁委员会依法确定自己应该享受的医疗期 待遇。 仲裁委员会受案后，对双方依照实质情况做出调解，企业接受仲裁调解，恩赐桂某 6 月的医疗期。 问题： 劳动争议仲裁委员会为什么做出这样的调解？可否合理？ 例 6： 谭谈 1998 年 6 月与大华科技企业签订了为期 3 年的劳动合同。 合同期间，大华企业为了研制新项目派谭谈出门培训半年， 当时双方 书面约定，谭谈培训期间合同中止履行， 待谭谈培训结束后连续履行， 合同期按谭谈培训时间顺延。 2001 年 12 月 31