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人力资源部各岗位培训需求分析总结计划表格 人力资源部各岗位培训需求分析总结计划表格 PAGE / NUMPAGES 人力资源部各岗位培训需求分析总结计划表格 人力资源部各岗位培训需求分析表 人力资源部 专业知识与技术类 管理技术类 通用技术类 1．人力资源法律法规知识 1．优异领导力 2．成本管理知识 2．企业文化建设与可连续发 3．劳资关系管理与瓜葛办理方法 展 4．职业生涯规划管理方法 3．如何指导、 开导和训练下 部门负责人 5．离职面谈技巧 属员工 6．会议组织与活动管理 4．团队建设与管理 7．行政经费管理与控制 5．计划与执行管理艺术 8．企业危机公关 6．有效授权管理 9．行政管理职业素质技术训练 1．有效招聘 2．面试技巧 1．企业文化 3．岗位分析 招聘 2．专业形象与商务礼仪 4．招聘渠道选择 3．压力与情绪管理 5．人力资源需求展望、管理方法 4．沟通技巧 6．人力资源管理师资格认证 5．人际关系 1．人力资源培训与发展管理方法 6．时间管理 2．培训评估方法 7．态度决定所有 培训 3．培训成本控制管理 8．项目管理 4．培训课程开发与设计 9．创新思想顶级训练 5．人力资源管理师资格认证 1．绩效管理 2．目标管理 绩效 3．员工行为评估方法 4．绩效评估方法 5．人力资源管理师资格认证 1．人力资源法律法规知识 2．薪酬系统架设 薪酬 3．福利与激励 4．社保手续办理培训 5．人力资源管理师资格认证 1．人力资源本质操作知识 2．员工关系管理 人事 3．合同、档案管理 1．企业文化 4．入职、离职手续办理 2．专业形象与商务礼仪 5．助理人力资源管理师资格认证 3．压力与情绪管理 1．职业秘书训练与资格认证 4．沟通技巧 2．款待与电话沟通技巧 文员 5．人际关系 3．行政管理职业素质技术训练 6．时间管理 3．英语口语及写作训练 7．态度决定所有 1．款待与电话沟通技巧 前台 2．款待礼仪 3．英语口语