原创力文档- 76
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- 2021-08-20 发布于河北
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基于胜任力模型的绩效考核体系建设项目
一、 构建基于胜任力绩效考核体系的目的
1. 落实三公原则 ：以事实、数据说话，让绩效考核做到公平、 公正、公开。
2. 员工层面 ：
a) 提高组织和员工的绩效能力，实现公司目标。
b) 提高员工培训的有效性、促进员工的职业生涯发展。
3. 公司层面 ：
a) 为公司招聘 , 调迁 , 升价 , 委任 , 奖惩等人事决策提供科学的依据。
b) 实现企业与员工“共赢”：
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