急诊科年度培训计划.pdfVIP

. 急诊科 2015 年度培训计划 为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，降低 医疗风险，加大急诊急救技术技能及“三基三严”理论和操 作考核力度，以考促学，狠练基本功。根据《医务人员分级 培训计划》 ，以医学临床“三基三严”培训为中心内容，认 真抓好医务人员分级培训工作，以提高医疗质量和全院医务 人员的整体素质。特制定 2015 年急诊科急救技术技能及三 基三严培训及考核计划。 一、 加强对急诊医务人员三基三严及急救技术技能强化培 训的认识。 我科成立由科主任担任科室培训、 考核小组长， 具体负责科室培训考核工作。经常利用科室会议，晨会交班 时间对全科人员进行三基三严技术技能培训意义、目的、重 要性的宣讲教育，提高对培训考核工作重要性的认识和自觉 性。完成对全科室人员培训，培训覆盖率达 100 ％，三基考 试每月一次，三基考核合格率力争 100 ％，急救技术要求人人过关。 二、 培训及考核内容： （1) 基础理论： 包括与疾病诊断、 治疗有关的医学基础理论。 如：输液、输血、水电解平衡的基本理论，休克、感染、发 热等病因及发病机理， 常见病的诊断、 鉴别诊断和处理原则， 危重病人的诊断、鉴别诊断和急救原则。 、 （2) 基本知识：包括为疾病诊断、 治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。如：各种疾病的阳 性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。各种药 物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。 （3) 基本技能：包括医务人员应具备的诊断、 治疗的基本操作技能（如各种注节、穿刺技术、心肺复苏技 术。结合病人的病情，拟定出诊断治疗计划等的思维判断能 力（如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断 与鉴别诊断能力、 急诊处理能力、 阅读辅助检查报告能力等 )。 精选 word 范本！ . （4) 医疗卫生相关法律法规： 《执业医师法》、《输血法》、 《传染病防治法》、《医疗事故防范及处理条例》 、《病历管理 规定》等。 （5) 急救技术技能培训与考核内容： 心肺脑复苏技术； 心电监护仪的使用技术； 简易呼吸器的使用及吸痰技术； 三、 培训方式方法： 采用职工自学与科室集中学习、训练两结合的方式方法。 要求医务人员利用一切培训及空闲时间学习医学及急诊急 救基础知识及新技术、新理论知识。并定期进行考核记录在 案。科室利用科主任查房晨会交班及每周业务学习时进行新 理论知识讲解讲座，并对急救常用技术采用现场操作演练考 核，定期举行急救模拟演练。 四、具体培训考核计划： 第一季度： 1、心肺脑复苏其中包括危重病人的心肺复苏相关知识及操 作培训， 通过对模具的模拟操作， 进行相关方面的操作培训， 对心肺复苏病人的复苏后处理进行专题讲座，进一步提高我 院急诊科的急救水平。 2、安排全科医护人员积极参加医院医疗文书规范书写专题 讲座。同时结合本科特点及医院要求，对各种申请单、知情 同意书、急危重症患者抢救记录等医疗文书规范书写进行强 化学习。由科主任或高年资医师举办讲座一次，并进行综合 评分并记录在案。 第二季度： 培训各种药物及毒物中毒的基础知识及相关进展专题学习， 需明确掌握各种药物及毒物中毒的诊断及鉴别诊断、治疗原 则及急救处理流程等知识。 第三季度： 1、心电监护仪的使用技术； 2、2.主要是卫生法规， 法律学习月。 由科主任主持在晨会交 班及科行政会议上系统学习相关卫生法律法规，依法行医。 精选 word