劳动合同法讲座(课件).docxVIP

以李希法 摄击茅动者的权利意识 一亲例1 一 2015年3月，慕员工经医院诊断为腰肌?芬损，从此开始断 断续续靖病假，一直靖到2015年8月。期间，该名员工开始通 过各种途径和方次进行维权，包括向环保部门举报公司偷排污 水，向妄会生产监督部门反映公司存在妄会隐患等，但却没什么 效果。2015年4月，该名员工提请了手动仲栽，要求公司对其 腰肌?芬损作出经济赔楼、确认公司违章冒险作业导玫工伤并要求 赔楼、要求按2012年考核不合格的结论确认解除芬动合同并给 予经济补楼、共4项诉求。 2015年9月，公司以该名员工长期冬到、航工、讷极怠工、 串岗寓岗，旦经多次教育批评和谈话、警告，仍屡教不改，严重 违反用人单位规章制度为由，解除了与该名员工的无固定期F艮芬 动合同，并不给予任何的经济补2015年11月，该名员工又 第二次提请了 ?芬动仲我，要求公司支付违法解除罗动合同的经济 赔楼会和补楼金、补缴2007年至2011年西年的养老、医疗、 失业保险和住房公秋金、办理楷素移夹手续等共6项诉求。 余例1包含的问题： 1、 不能胜任工作，能否讷极上班、冬到早退？ 2、 员工考核不合格后，某公司没有作出解聘通知，是否发 生解除手动合同的法律效果？ 3、 慕公司以该员工严重违反用人单位规章制度为由解除罗 动合同、不谿予任何经济补楼，是否合虑？ 4、 某公司能否单方面解除无固定期F艮的?芬动合同？ 5、 用人单位未谿取工参加养老等社会保险，能否通过手动 仲裁或诉讼途径解决？ 一素例2- 2008年7月，某员工入取某公司担任公司下属门店的核算 员，2014年12月改方芬动合同期潢，该公司撤铺了门虑核算员 的岗住，将该名员工调整至另一门店担任营业员，并相应调整了 工赍计算方式和工赍标准。由于营业员是两成倒，工作时间转变 了，而且新的门店上班路途更远，该名员工没有与公司续订?劳动 合同，而是提请了芬动仲就，要求公司支付终止芬动合同经济补 楼金2万余元、补发2008年至2014年共六年的每■周六、节假 目、应休未休年休假的加班工赍5万余元、以及2014年年底改 筑等合计9万余元。 亲例2包令的何题： 1、 罗动合同期潢未续订?务动合同的，禁公司是否应当支付 经济补楼？续订时的工赍标准是按原合同还是按实际？ 2、 某公司单方调整该员工的岗位是否合法？能否以此为由 解除罗劫合同并要求荣公司支付经济补楼？ 3、 慕公司实行务周六天工作制的，是否还需要另外支付周 六的加班工赍？ 要回答这些问题，就要学习芬动法相关知识。今夭生要讲西 个方而：第一是芬动关条与?劳动法；第二是?劳动合同的订立与效 力；第三是?芬动合同的履行与史更；第西务动合同的解除与终 止。 一、券动关条与茅动法 1、?手动关系 柔例中，某员工入取慕公司担任公司下属某门店的核算员， 巩方之间形成的泾会关系具有特殊独立的特点，我们称之为“?芬 动关系，其特点是： (V呈体特定：一方是?芬动者，另一方是用人单位。素例 中，荣员工是提供劣动的旬然人个体，是芬动者；某公司是依盛 成立的企业，通过慕员工提供的芬动来完成一定的工作任务，属 于用人单住。 ＞动关系是在实现手动过程中发生的壮会关条。取业 ?芬动、集体芬劫、工业芬动。私人雇佣芬动关条、农业手动关条、 家庭成员的共同罗动关系不是?手动虑调整。 具有人身、财产改重属性。人身属性体现在用人单住 管理权，亲例中，某公司在工作时间、工帝分配、休息休假、工 作任务、.芬动安全卫生等方而进行管理；某员工也必须M t ＜行 ?芬动义务，并蓬中用人单位的劳动规章制度，按照用人单位的要 求进行?手动。财产属性体现在芬动者是有修提供芬动力，用人单 位支付?手动报酬。 具有平等、从属改重属性。平等体现在?芬动关系是通 过市场机制改向选择、以订立芬动合同的形式确定的，遵循平等、 旬愿、合法原则。但由于用人单住不仅此?芬劫者更有经济实力， 而且在?手动关系建立后，?芬动者砍属于用人单位，一般而言芬动 者牌相对弱势，因此存在着事实上的不平等。成属属性则是说， ?芬动关条一经确立，?手动者成为用人单位的取工，与用人单位存 在身份、组织和经济上的次属关系，玖方形成管理与彼管理、支 配与被支配的关系。 问题：假如素例2中的某公司没有办理营业执照，双方是否多 动关条？ 第九十三条对不具备合法经营餐格的用人单位的也/把罪行 为，依演追究埃律责任；?芬动者已经付出劳动的，核单位或者其出餐 人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报.酬、经济补修、赔修会; 给劳动者盅成损害的，应当承担赔修责任。 2、?劳动弟 正是由于?芬劫关条存在以上几个特殊性，加上我国日前的现 实状为是芬动力相对过剽，帝本处于强势，?芬动者处于弱势，劳 动者与用人单位力量对此严重不平衡，实践中侵旁?芬动者合法权 益的现象此较普