新员工入职须知(专业版).docVIP

企业入职须知 欢迎您加入 XXX 有限企业！为了让您赶快适应新的环境，特温馨提示： 1、请按要求照实填写《入职登记表》，因为您资料填写失实致使的结果完整由您自己负责； 2、因成立用工档案的需要，请您供给：身份证原件和复印件 1 张、一寸免冠照片二张；原件查对后我们 立刻交还； 3、企业会在入职 30 天内依法与职工签署劳动合同，不肯签署或存心迟延者不予录取。 4、新职工一定经过 1-3 个月的试用期，试用时期查核合格后，转正任用；试用时期证明不合格者或不适 合岗位需求者将延伸试用期或解雇！ 5、为了企业的发展和岗位的需要，请您务必接受企业的有关培训，培训内容有：企业制度、有关法律法例和劳动纪律等，培训须经自己署名认同；若有不详之处，欢迎您发问。 6、职工告假：一定提早写出版面假条并经主管同意后方可离岗。详细按有关规章制度履行； 7、职工离职：试用期满 1 周离职一定提早 7 天，转正职工提早一个月，均以书面形式逐级通知人事部，填写离职申明并办理离职手续后方可离职。如职工提早私自离职者，企业将一律按旷工办理并追查由此 带来的全部损失；职工若要求立刻离职的，企业将收取应领薪资的 20%作为违约金。 8、本企业每个月 25 号（如遇节假日顺延）发放上月薪资，职工离职日当日依法结清全部花费，除此之外不结算薪资； 9、职工须自觉恪守企业的各项制度，听从企业的一致管理和工作安排。 10、职工有个人建议和看法，可在不影响工作的状况下向直接上司提出，上司有不妥工作行为能够越级反应。禁止向甲方反应个人状况和对企业的建议。 11、职工有义务对企业的管理和其余状况向企业之外的组织或个人保密； 12、试用期假如发生以下状况，企业有权视为该职工试用期不合格（不及格者也可依据综合表现留用） ： （ 1）迟到或早走 3 次以上（含 3 次）； （ 2）入职培训后，查核笔试不及格（ 60 分以下为不及格） ； （ 3）有其余违犯企业规章制度状况，经教育后拒不更正。 13、职工有以下状况均属于严重违犯企业规章制度： （ 1）有《治安管理处分法》中记录的任何不良行为； （ 2）任何造成企业重要损失的行为（企业损失 2000 元以上即视为重要损失） ； 3）泄漏企业机密行为； 4）严重违犯安全生产规章制度和安全操作规程的行为； 5）利用企业牟取私利的行为：如索要回扣、承揽个人业务等； 6）在企业范围内有有伤风化行为； （ 7）多次（每个月 5 次以上）迟到早走，无故旷工 12 小时以上，多次（ 3 次以上）无正当原因告假 等行为； （ 8）绩效查核不及格者（ 60 分以下为不及格） 。 经自己一再谨慎考虑，在确认无任何强迫的状况下，我决定接受企业的以上条款并自觉自发恪守企业的各项规章制度。 职工署名： 日期： 优选