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员工手册 目 录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 公司精神： 第一章 公司简介 公司介绍 公司机构第二章 聘任规定 基本政策 公司员工在被聘任及荣膺方面享有均等的时机； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能状况下第一考虑已聘任员 工，而后再向外招聘； 工作表现是本公司荣膺员工的最主要依照。 入职手续 应聘者经过公司笔试、面试、背景审察和体格检查，并经确认合 格后，可被公司聘为正式员工。 新入司员工一定填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一 寸照片 4 张； 非深圳户籍人员，入司七日内一定供给深圳户籍人员担保书； 入司之日，一定供给区医院的健康证明，身体不合格者，不予录 用； 部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 公司将组织新入司员工参加新员工培训， 以使员工对公司概略有 初步认识。 试用期 新员工被录取后，一律推行试用期，试用期时间为三个月，试用 时期公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行查核。 ； 试用期薪水履行公司制度标准； 试用期届满，经公司查核者，可转为正式员工，查核不合格者， 公司予以解雇。正式员工薪水待遇按公司薪水制度履行。 聘任的停止 试用时期此后，公司或员工均可提出停止劳动合同，但应提早一 个月（起码 22 个工作日） 提交书面通知。 若员工严重违犯国家法律法例或违犯公司的规章制度及劳动纪 律，公司可不用提早通知员 工与其排除两方的劳动合同。 劳动合同 新员工在入司一个礼拜内， 公司与其签署劳动合同和保密协议书， 员工应严格履行劳动 合同和保密协议书。 辞职手续 凡辞职者，一定先填写辞职申请书。 员工辞职应按公司规定移交全部属于公司的财富，经同意辞职且 办好移交锋续，方可正 式辞职。 未办辞职手续自行辞职者，公司财富若有损失、丢失，其损失全 额从薪水中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 个人资料 员工的个人资料包含家庭地址、电话、婚姻及儿女状况实时供给 给公司行政部。 业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。推行年关查核和年中查核。查核结果将作为员工荣膺或 提薪的重要依照。 第三章 员工福利 社会保险 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录取者，公司购置社会 保险。 津贴与补助 第四章 工作规范 行为准则 效忠职责，听从领导，守旧业务奥密；爱惜公司财物，不浪费，不化公为私；恪守公司全部规章制度及工作守则； 保持公司信用，不做任何不损公司信用的行为； 工作态度 员工应努力提升自己的工作技术，提升工作效率； 热爱本员工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应共同努力，相互当合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本员工作应争取时效，不迟延，不积压； 待人接物态度谦恭，以争取公司同仁与客户的合作； 工作纪律 按规准时间上下班，不得无故迟到、早走； 听从上司的工作安排，一经上司主管决定，应严格依照履行； 奖赏与处罚 交流与投诉 提案制度：员工可就相关公司经营管理方面随时提出建议，公 司定于每个月 26 日进行提案审察（详细方式见《公司提案制度》）。 招待制度： 各部门负责人要针对本部门员工的思想动向不时与员工进 行交流； 人力资源部负责人随时招待员工； 每个月 日为总经理招待日 第五章 考勤制度 工作时间 公司员工推行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休 时间。 公司作息时间为： 考勤方法 公司员工一律推行清晨上班签到制。 签到一定自己亲身履行，不得代签。在规准时间未签到者，视为 迟到；超出 31 分钟，视 为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处分。 告假程序和方法 员工告假，需填写告假申请单，经部门经理审批后提交行政人事 部。如假期超出三天的， 需经总经理同意，方可准假。 休假种类和假期望遇 病事假： 员工因病告假，需出示区、市级医院证明，一月五天之内，扣发假日薪水的 50%，超出五日者，按病假时间，薪水全额扣发。员工因事告假，一定先经部门主管同意，并按公司制度扣发工 资。未经同意，私自离 岗者，按旷工办理。 丧假：在公司任职一年的员工，若是直系家属逝世，能够享有三 天有薪（标准薪水）丧假，直系家属指父亲母亲、配偶、儿女。 年休假与探亲假 ：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，能够享受七天有薪（标准薪水）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。 婚假：在公司任职满一年的员工， 能够享受五天有薪 （标准薪水）婚假，婚假一定提早向主管申请并附上成婚证书复印件。 第六章 薪水、津贴和奖金制度 员工的薪水、津贴及奖金属保密范围。 薪水和津贴 公司于每个月 5 日发给员工上一个月的薪水和津贴，并按政府规定 代扣个人所得税、社会兼顾养老保险的个人缴纳部分。薪水和津 贴包含：薪水、岗位技术津贴、 公司将依据经济效益和员工的工作表现及绩效查核结果，在每年 年