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浅析我国和谐劳动关系的创建（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“法律或法学”中“劳动法”的参考范文。 属性： F-010REG，doc格式，正文3153字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：人力资源管理；和谐劳动关系；以人为本 2 二创建和谐劳动关系的重要性和紧迫性 3 （一）理论上的重要性 3 （二） 实践中的紧迫性 3 三劳动关系不和谐的原因 4 （一）企业对人力资源管理并没有引起足够的重视 4 (二)用人单位在劳动关系中处于强势, 占主体地位 4 (三) 工会组织的职能作用有待充分发挥 4 四创建和谐劳动关系的人力资源管理措施 5 1科学制定人力资源管理制度 5 2建立健全员工监督机制 5 3激发员工的主人翁意识和团队意识 6 参考文献: 6 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 7 正文 浅析我国和谐劳动关系的创建（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：随着社会主义市场经济的深入发展，我国劳动关系发生了深刻变化，劳动关系问题开始凸显和爆发，社会主义和谐社会建设特别是发展和谐的劳动关系面临巨大的挑战。本文主要从企业和人力资源管理的角度出发，分析了劳动不和谐的原因及和谐劳动关系的重要性和紧迫性，并重点提出了发展和谐稳定劳动关系的人力资源措施 关键字：人力资源管理；和谐劳动关系；以人为本 今年来发生的一些劳动关系不和谐案件就十分令人震惊。例如，从2010年1月到5月间，10名深圳富士康员工接连身亡的十连跳事件，将标榜回馈社会，关爱员工的富士康公司推向舆论的风口浪尖。截至2010年11月5日，经深圳市公安局证实，富士康跳楼死亡的案件已达13件。之后，富士康选择了加薪、转型和内迁之路。再如，2010年5月17日，广东南海本田汽车零部件制造有限公司数百名员工，因对工资和福利现状不满而停工。经劳资双方反复谈判及第三方调停，最终工人工资在1544元的基础上加薪500元。有报道称，停工使本田中国在华5家工厂日损失产值约亿元。 由此可见，劳动争议和纠纷是威胁社会和谐稳定的一大因素，劳动关系的不和谐直接影响企业的正常生产运营活动，也对人身安全的保障提出了巨大挑战。 一和谐劳动关系的概念 和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)的关系。本文中主要论及的和谐劳动关系，是指企业和员工之间建立和睦相处、协调沟通、公开透明、共同发展的劳动关系。构建和谐劳动关系，就要求企业和员工本着互惠互利、互谅互让的原则，建立公平、平等的劳动关系，并解决在劳动过程中出现的各类矛盾。企业通过创新和改善人力资源管理，有利于进一步提高企业的凝聚力和竞争力。 二创建和谐劳动关系的重要性和紧迫性 创建和谐劳动关系有其理论上的重要性和实践中的紧迫性，下面分别从理论和实践两个方面予以分析： （一）理论上的重要性 从理论角度分析，创建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的必然要求；是企业与雇主实现自身利益的内在要求。党的十六届六中全会《决定》第一次提出实施积极的就业政策，发展和谐的劳动关系。胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出：要正确认识和妥善处理中国特色社会主义事业中的重大关系，规范和协调劳动关系，完善和落实国家对农民工的政策，依法维护劳动者权益。温家宝同志在《2011中央政府工作报告》中再一次强调加强劳动保障监察执法，完善劳动争议处理机制，依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系 （二） 实践中的紧迫性 从实践角度分析，社会转型期其重要性表现在劳动关系不和谐问题比较突出。在我国不少地方，劳动关系不和谐现象还比较普遍。主要表现在一些企业没有认真地落实劳动安全方面的法律法规；有些企业职工报酬没有与企业经济效益同步增长，个别企业职工的实际工资甚至还低于国家规定的最低工资标准；还有相当一部分非公有制企业职工与企业确立的劳动关系缺乏合理、合法性，职工利益得不到切实的维护，拖欠薪资的现象屡见不鲜。劳动关系的不和谐，直接影响双方的利益。因此，必须进一步改善企业的人力资源管理，以促进企业健康可持续发展。 三劳动关系不和谐的原因 劳动关系不和谐的是多方面原因共同作用的结果，其与劳动关系主体双方的利益冲突；国家的相关立法工作不到位；执法部门对各项相关法律法规执法不严；劳动者自身的法律意识淡漠等是分不开的。其中作为市场经济的主体，企业的责任无疑是最需要重点关注的。劳动关系的管理是企业人力资源管理的范畴，企业人力资源管理不善引起劳动关系不和谐的原因主要表现在以下几个方面： （一）