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人力资源部半年的工作总结计划 人力资源部半年的工作总结计划 PAGE6 / NUMPAGES6 人力资源部半年的工作总结计划 篇一：人力资源部2014 年上半年工作总结 人力资源部 2014 年上半年工作总结 和下半年工作计划 2014年，是四川世和公司公司战略改革年，在公司总经理的全力推动下，长松组织系统、 自动化、精美化等培训配套， “雏鹰计划”展开，公司上下踊跃行动起来，世和的团队已在静静地发生着变化。 人力资源部作为公司的职能部门，在工作中一定当好领导的顾问、成立为营销一线服务的思 想、执行好本部门职责。 回首 2014 年上半年的工作，人力资源部主要展开了以下工作：一、人事管理 1、员工档案及劳动合同管理 对比档案资料目 . 录，对所有人员档案资料进行了整理， 针对档案中缺失的资料， 通知有关部门和人员进行了增补，同时对员工基础信息台账进行再次确认与录入。 当前，现公司只有 95%的人员签署了劳动合同， 下一步我部将连续完美和增强劳动合同管理，要点对未签劳动合同的人员、合同到期续签人员展开劳动合同签署与续签工作，防备法律风 险。 2、完好人事工作流程管理 在 6 月份，我手下发了《公司管理制度学习确认单》 ，并通知公司各中心、部，要求全员进行 签署，进一步增强了每位员工对公司制度的认识与认同，完美了业务流程，此项工作在 7 月 达成。 3、入职、离职人员手续办理 今年的 1- 6 月份办理职能部门入职人员 43 名，商铺入职人员 168 名；办理职能部门离职人 员 31 名，商铺离职人员 141 名。上半年职能部门增添 12 人，商铺增添 27 人，共计增添 39 人。到 2014 年 6 月 30 日，全公司任职人员（含试用人员）总计 537 人。 4 、员工诞辰礼品 的发放 从今年四月份开始， 公司决定每个月员工诞辰礼品在 tichy 淘宝网店上购卖， 并在每个月 25 号之 前发放慰劳信和礼品，经统计，2014 年 1-6 月份总计发放了 214 件诞辰礼品。 二、招聘管 1 、拓展招聘渠道 一方面，在利用惯例收费宇辉人材市场进行招聘的同时，踊跃关注免费的劳务市场，如金马与温江人材市场等。 同时还经过学校、商场、商铺、同行发掘、内部介绍等渠道对公司各部门的岗位需求进行了招聘。 2、录取人员汇总剖析（至6 月 30 日止，不包含审批后放弃入职的人员） 从上图能够看出， 公司发展需求人员主要集中在三个服饰品牌中心；职能部门人员需求以行 政部为主。 3 、招聘花费 从上表可看出， 2014 年 1-6 月公司已用招聘花费为4032 元（此中有1900 元是下半年花费） ， 用极低招聘花费基本达到公司用人需求。三、薪酬绩效管理 2014 年 1 至 6 月，全公司员工的均匀实发薪水为3612.65 元 / 月，比上年同期的 3504.91 元/ 月，增添 107.74 元 / 月，增幅 3.07% 配合公司的战略改革，进行了声雨竹商铺薪水调整方案的草拟工作，报经公司审批赞同后， 准备在 2014 年 7 月 1 日起实行。四、社保存理 1、社保的基数调整工作。 踊跃掌握社保政策的改动，养老保险保底比率由60%调整为 40%，在社保局在无任何通知的情 况下，从 1 月 1 日起，将社保的养老保险基数进行下调，为公司节俭了开销。以公司社保主 体为例： 原公司主体社保各险种基数分别为：养老： 2156 医疗： 1911 生育： 1911 失业： 1911 工伤： 1911 重病： 1911。经向上司请示，我单位需将养老保险基数一致调整为： 1700 ，其他 基数保持不变。 2 、 社保主体的新增。 因为公司发展需要，我单位需要新增两个社保主体。在财务部的配合下，新增“高新区杰西 衣饰店”和“成都尊织商贸有限公司”的社保主体。截止 6 月 30 日公司的社保主体总计为 13 个分别为： 四川世和公司管理有限公司、 成都世和贸易有限公司、 添姿服饰店、 金乌典藏、 新津杰西衣饰店、高新世纪声雨竹衣饰店、高新区杰西衣饰店、成都尊织商贸有限公司、金 牛区弹琴声雨竹衣饰店、 青羊区杰西衣饰店、 青羊区辽越衣饰店、 青羊区缇姿衣饰店 、锦江 区声雨竹衣饰店。 3、社保局稽察科的核查工作。 社保局在今年 6 月对我公司成都世和社保主体进行例行检查，在财务部的辅助下，实时准备 各项所需资料向社保局进行报备。在社保局核实后，对所交资料与我单位实质人数出现不符 状况，提出认识决建议，经领导审查下，再次进行申报后，经过了社保局对我公司进行的核 查。 4 、残保金的申报资料准备 我公司两个公司：四川世和公司管理有限公司、成都世和贸易有限公司需要布置残疾人并进 行向残联报备。 我部在 6 月开始踊跃筹办资料的准备工作，