山西事业单位绩效工资施行办法.pdf

山西省省属事业单位实施绩效工资办法 根据 《山西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于山 西省事业单位实施绩效工资指导意见的通知》（晋政办发 [2011]74 号）精神， 制定本办法 : 一、 指导思想和基本原则 （一）指导思想 事业单位实施绩效工资， 要适应事业单位改革的总体要求， 以增强活力和提 高公益服务水平为导向， 以建立科学的绩效考核机制、 工资水平合理决定机制和 有效的激励约束机制为目的， 通过规范收入分配秩序， 统筹在职人员和离退休人 员的分配关系，逐步完善事业单位分配制度，促进事业单位创新发展。 (二)基本原则 1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。建立和完善与工作人员岗位职责、 工作业绩、 实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制， 充分发挥工资分配的 激励导向作用。 2 、坚持统筹兼顾，综合平衡。着眼社会收入分配全局，针对事业单位特点， 合理确定事业单位工作人员收入水平， 形成事业单位与其他社会群体以及事业单 位内部不同行业、不同部门之间工作人员合理的收入分配关系。 3 、实行总量调控，内部搞活 。对事业单位核定一定的绩效工资控制总量， 单位在核定的总量内，按照规范的程序和办法自主分配。 二、实施范围 根据 《山西省人民政府关于印发公务员工资制度改革和事业单位收入分配制 度改革等四个实施意见的通知》（晋政发 [2006]47 号）规定，实施人员为列入 事业单位工作人员收入分配制度改革实施范围的省属事业单位正式工作人员。 三、绩效工资总量的核定 （一）事业单位绩效工资总量综合考虑单位上年度 12 月份基本工资、岗位 结构和各级岗位核定总量参考标准核定。 各级岗位核定总量参考标准根据省级机 关工作人员规范后的津贴补贴标准确定并适时调整 。在并事业单位各级岗位 （职 务、技术等级）核定总量参考标准见 附表一 。 对经费来源不同的事业单位，实行不同的绩效工资总量核定办法。 （1）无收入的财政拨款事业单位，年绩效工资总量计算办法为：年绩效工 资总量 =本单位上年度 12 月份基本工资总额 + ∑（本单位各岗位人数×相应岗位核 定总量参考标准× 12 ）。 （2 ）有收入的财政拨款事业单位和财政补助事业单位，绩效工资总量按照 无收入财政拨款事业单位绩效工资总量的 1.2 倍核定。 （3 ）自收自支事业单位，绩效工资总量按照无收入财政拨款事业单位绩效 工资总量的 1.3 倍核定 。 对知识技术密集、 高层次人才集中、 国家战略发展需要重点支持、 具有行业 特殊性的事业单位 ,在按上述办法核定总量时，可以适当高出一定幅度，但应进 行报批。 （二）事业单位绩效工资总量每年 3 月底前核定一次， 除确因机构、 人员和 工作任务发生重大变化等特殊情况，原则上当年不作调整。 （三）核定绩效工资总量， 由单位填写 《事业单位绩效工资总量核定表》 （见 附表四） ，按单位隶属关系经主管部门审核， 自收自支单位报省人力资源和社会 保障厅审批， 财政拨款和财政补助单位报省人力资源和社会保障厅， 由省人力资 源和社会保障厅、财政厅审批。 四、绩效工资分配 （一）事业单位要将用于分配的绩效工资总量划分为基础性绩效工资和奖励 性绩效工资两部分。 基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素， 按月发放。 奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等