公司员工请假管理规定.docxVIP

北京隆科兴非开挖工程有限公司(北京分公司) 北京隆科兴非开挖工程有限公司(北京分公司) PAGE PAGE # 北京隆科兴非开挖工程有限公司（北京分公司） 北京隆科兴非开挖工程有限公司（北京分公司） PAGE PAGE # 请假管理规定 第一条总则 1、 目的：为建立健全公司人事管理制度，进一步规范人员管理，严格请假纪律，根据 国家的法律 法规和本公司的实际情况，特制定本规定。 2、 适用范围：本规定适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 第二条请假程序及相尖规定 1、 凡公司员工有事或生病需请假者，须如实填写《请假单》，注明请假种类、起止时间、假期持 续时间、事由及经办事务交待情况等，经直属上级批准后告知人事行政经理；经人事行政经理 签字确认后，请假员工将《请假单》交人事行政部留存备案，作为考勤附件、计算工资依据。请 假以0.5天为最小单位o 2、 机长、班长职位及职能部门所有员工请假三天以上者，需经直属上级同意，且经总经理审批后 方可请假，同时告知人事行政经理。为确保工作连续性，请假三天以上者须交接手头工作，并将 《请假单》及接收人签字的《工作交接单》交人事行政部留存备案o 3、 员工紧急请病假/事假且事先无法办理请假手续者，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟 內致电直属上级请假，假期不得超过3天，获得批准后方可请假，同时应告知人事行政部，并 于假满后上班第一天补办请假手续。无故超过补办手续期限或未经直属上级同意即不上班者，按 旷工论处。 4、 员工假满返回公司后当天要到人事行政部销假，并交接工作。如果员工假满因特殊情况仍不能 回公司上班者需要办理续假手续。员工办理续假手续必须报请直属上级同意并告知人事行政经 理，同时需提供必须续假的理由或证明，注明续假天数。 5、 凡未按本规定办妥请假手续即擅自离开岗位者、假期届满仍未销假、续假者，或请假期满虽报 请续假但尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处，扣 减当月工资。 6、 相矢审批人员必须严格把尖，保证员工请假的真实性，否则相尖审批人员要承担相应的后果。 员工请假理由不充分或有妨碍工作时，假期审批者可不予给假，或缩短假期或令其延期请假。 7、 员工依本规定所请假如发现有虚假伪造者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 第三条各种假别及规定 1、 公事休假 员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向人事行政部报告确认后，作为公 事休假。 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 所在区域内发生天灾、传染病(本人的疾病除外)，交通截断或被隔离时。 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 因公事休假时，员工工资照常发给。 2、 事假 员工因事请假，原则上一次最长不得超过10个工作日。 若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 事假不发放其事假期间的岗位工资和补助工资o 3、 病假 (1 )员工因病请假两天(含)以内的按正常请假程序请假。员工请病假三天及以上的应到市、 区级及以上医院确诊，持医院岀具的《诊断证明》，填写《请假单》，按正常请假程序逐级审批 后，将《请假单》及《诊断证明》交人事行政部备案。 (2)病假期间，发放其病假期间的岗位工资和补助工资的一半。 4、 工伤假 因工负伤的员工，应持有尖部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假 证明。 工伤员工需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行 安排适当的工作。 工伤期间发放其基本工资(岗位工资和补助工资)。如个人行为造成将另行处理，特殊 情况由劳动管理部门仲裁； 5、 产假 女员工一般产假为90天；女员工在24周岁以上生育第一胎(晚育)可享受产假 120 天。 难产的可凭县级以上医院证明增加产假15天 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42 天产假。 以上假期均包括公休日和法定节日，期间工资全额发放。 6、 婚假 (1 )按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的初婚者，可享受晚婚假15天(含3天法定 婚假)。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直属上级同意，人事 行政部经理审批后，可在领取结婚证一年内休完。 婚假假期包括公休日和法定节日，期间工资全额发放。 7、 丧假 (1 )员工在直系亲