西湖小学2014-2015学年第一学期人事工作计划.pdfVIP

西湖小学 2014-2015 学年第一学期人事工作计划 一、指导思想 认真学习上级人事精神，继续以区教育局人事科精神为指导， 贯彻党的路线、方针和政策。认真学习以人为本的科学发展观，根据 新形势、新任务、新要求，理论联系实际，增强自我培训的实效性， 从而将本校的人事管理工作在原有水平上完成得更为规范。 二、工作目标 （一）加强政治、业务学习，努力开创人事工作的新局面 1、加强政治理论学习，用科学的理论武装头脑。以深入学习党 的十六大精神为重点，努力把握其解放思想、实事求是、与时俱进的 理论精髓，以科学发展观指导人事工作，探索规律，开拓创新，增强 工作责任感，强化服务意识，加强作风建设。 2 、加强业务学习，提升管理水平。认真学习有关人力资源管理 的相关政策、规定，开拓视野，丰富信息，全面提高管理水平，建立 办事高效、规范的工作管理机制。 （二）加强教师队伍建设，提高教师的整体素质 1、继续推进用人制度改革，严格规范操作程序。按核定的教职 工编制，规范设岗。 本学期继续协助校领导完成全校教工和代课人员 的聘用合同签订工作及职称评聘、 新教师引进工作， 正确进行绩效考 核和人才评价，做到科学、公正，公平。结合区教育局人事科传达的 会议内容学习教师专业技术职务评聘政策演变与当前的考核操作技 能方法，做好学期末每位教师的考核汇总表测评、填写工作。 2、加强青年教师的组织实施工作。期初制定青年教师成长的目 标任务，要求每一位青年教师制定个人奋斗目标及具体实施措施， 期 末对他们进行考核并提出意见和建议。 （三）规范档案管理工作，使我校的档案工作科学化、规范化， 为学校的教育、 教学及宣传工作服务。 做好本学期学校文书的归档工 作，严格按要求保管、借阅档案；协助有关部门做好创建工作中资料 的整理。进一步维护好电子版的干部人事档案系统。 及时整理教工书 面档案的整理、分类工作。做到资料保管妥善、有序。随时接受上级 部门的检查、监督。 （四）搞好职称评聘、考核、管理，积极推进职称改革 1、强化岗位意识， 搞好岗位设置。 推进专业技术职务科学设岗、 按岗聘任。加强聘后管理考核工作。通过岗位设置，形成专业技术队 伍合理结构，促进学科发展。 2 、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。大力宣传职 称改革等方面的方针、 政策， 继续研究制定切合我校实际的专业技术 职务评审条件， 正确把握好职称工作的导向。 把职称评聘工作作为学 校人事制度改革的有机组成部分， 使其成为充分调动广大专业技术人 员的工作积极性、创造性的有效激励机制。 （五）保质保量做好人事日常工作。 1、人事调配、干部晋级、日常考勤、职工离退休、奖惩。 2、教师资格认定、教师职称申报、教师评优报奖。 3、做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作； 4、完善学校教职工信息库工作。 小学少先队组织机构 少先队组织由少先队大队部及各中队组成， 其成员包括少先队辅导员、 大队 长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方 案： 一、成员的确定 1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优 秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。 2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共 11 名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小 组先选举出一名 （共8 个小组， 就 8 名小队长） 然后各班可以根据需要添加小队 长几名。 3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学 生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。 4 、在班级