重点学科带头人及后备学科带头人选拔与激励制度（三级医院）.docx

重点学科带头人及后备学科带头人选拔与激励制度 1.目的 加强医院重点学科人才队伍建设，选拔高素质医学重点学科带头人，确保学科的人才梯队结构合理。 2.目标 全面提升学科医疗诊治水平、学术创新能力、教学师资力量，保障学科可持续性发展。 3.适用范围 本制度适用于我院院级及以上重点学科带头人（含重点专科、重点实验室）和后备学科带头人；院级重点学科可参照本制度管理。 4.内容 4.1总则 4.1.1医院“重点学科带头人”的培养期限为3年。在培养期内应达到的总体目标为：有能力竞争并主持厅局级及以上重点科研项目，以第一或通讯作者在SCI、国内重要学术刊物上发表有一定影响的论著；本学科综合实力达到