焊工培训方案.pdfVIP

焊接课新入职员工培训方案 一、培训目的 培养焊接工人，提升人员技能，储备焊接人才，更好的服务生产，维护公司 利益。 二、适用范围 本培训方案主要适用于新入职焊接人员。 三、培训方式 1、生产部成立培训小组 组长：生产部经理 副组长：焊接课课长 组员：焊接课工程师、主管、组长及一些技工 2 、培训为岗前集中培训和后续具体产品生产培训，岗前集中培训周期为一 周； 3、岗前培训结束后进行考核，考核通过者，由焊接课提报人事颁发上岗证， 考核通不过者，参加下期培训，连续两次考核通不过者，建议人事给予调换岗位 或解除劳动关系。 四、培训内容 1、岗前培训内容分为理论知识培训和实际技能培训； 2 、理论知识培训主要由负责，设置的主要课程有：《焊接车间管理办 法》、《焊接安全操作规程》、《焊接基本理论知识》、《CO2 气体保护焊理论知识》、 《钨极氩弧焊理论知识》、《5S、产品的生产与周转防护》、《氧乙炔火焰、气焊、 气割理论知识》等； 3、实际技能培训主要由负责，设置的主要课程有：《CO2 气体保护焊 实际操作培训》、《钨极氩弧焊实际操作培训》、《氧乙炔火焰校形的实际操作培训》 等； 4 、后续具体产品生产培训由各组长根据实际产品情况对员工进行培训和考 核。 五、考核形式及内容 1、考评小组由组长、副组长、组员、、组成； 2 、考核分为理论考核、试片考核和产品实做考核三部分，分别占总成绩的 20% 、50%和30%； 3、理论考核满分为100 分，低于70 分为不合格； 4 、试片操作考核分为五项：CO2 气体保护焊Y 型对接平焊（碳钢）、手工 钨极氩弧焊I 型对接平焊（碳钢），手工钨极氩弧焊I 型坡口对接平焊(不锈钢) 、 手工钨极氩弧焊角接焊缝(铝) 、手工钨极氩弧焊 I 型坡口对接平焊(铝) ，具体内 容如下表； 5、每项试片操作考核满分为100 分； 6、产品实做考核结果分为优、良、及格、差四级，分别对应的分数为90、 75、60、30 分。 7、理论考核、试片考核和产品实做考核三部分综合成绩在70 分以上并且单 项成绩不低于60 分的为合格，即考核通过。 六、考核成绩等级 1、依据国家焊工等级标准，结合公司薪酬管理制度，考核成绩分为助理焊 接技工和焊接技工两大类，每类由一级、二级、三级、四级四个等级组成。 2 、等级的划分及评定标准 等级 焊接技能要求 工作年限要求 备注 助理焊接 1、熟练运用CO2 气体保护焊焊接碳钢 技工一级 或熟练运用氩弧焊焊接碳钢 2 、能够进行焊缝表面缺陷的检查 助理焊接 1、熟练运用CO2 气体保护焊焊接碳钢 技工二级 2 、熟练运用氩弧焊焊接碳钢 3、能够进行焊缝缺陷的返修 助理焊接 1、满足助理焊接技工二级要求； 连续从事焊接工作 技工三级 2 、能够熟练的焊接不锈钢制品或铝制 2 年以上 品 3、能够对焊接焊接变形做出准确的预 判，并能够采取有效的措施控制焊接变 形 助理焊接 1、满足助理焊接技工二级要求； 连续从事焊接工作 技工四级 2 、能够熟练的焊接不锈钢制品和铝制 2 年以上 品 3 、能够对焊接焊接变形做出准确的预 判，并能够采取有效的措施控制焊接变 形 焊接技工 1、满足助理焊接技工四级要求； 1、连续从事焊接 一级 2 、能够指导、培训助理焊接技工作业； 工作5 年以上； 3、能够设计简单的工装夹具 2 、在宝馨工作一 年以上 焊接技工 满足焊接技