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总经理岗位说明书 编号： 修订时间： **年**月**日 一、基本信息 基本 信息 职位名称 总经理 定员人数 1人 所属部门 总经办 辖员人数 人 直接上级 董事长 直接下级 各副总经理、综合管理部部长、财务部部长、采购部部长。 二、岗位职责 序号 具体职责 1 依据董事长提出的战略目标，拟订公司经营战略规划以及支撑保障策略，批准后组织实施； 2 负责企业文化建设的实施，宣贯落实公司经营理念，持续提升企业的向心力与凝聚力； 3 发掘市场机会，领导公司创新与变革，负责组织拟订并落实公司各项改善方案、改善措施； 4 负责组织公司组织架构的优化与完善、管理团队的建设与规范管理，提出副总经理、部门负责人与关键岗位人员任用建议，审批一般岗位人员任用； 5 负责拟订公司内部基本管理制度，组织拟订、审批公司内部一般管理制度，并督导公司各项管理制度执行的落地； 6 主持公司的全面经营管理工作，依据经营战略规划，组织拟订/分解公司年度经营目标管控计划、财务预算与改善方案，审批公司季度/月度经营目标管控计划； 7 负责公司经营管理流程与工作标准的组织拟订与审批，并督导其执行落地，负责组织营销、技术、生产、质量、成本/费用等运营管控水平的持续改善与提升； 8 定期召集/主持总经理常务会议和总经理办公会议，检查、督促和协调各方面在各个时期的计划/工作进展，听取汇报、总结工作、提出改进要求，处置公司重大事件； 9 审批公司市场营销策略、新产品研发与改进、关键技术/设备论证、内部生产布局、关键供应商资格、预算内资金使用/费用核销等事项，提出经营方式、产品结构调整方向等； 10 组织拟订、审核、执行公司薪酬与绩效管理模式/办法，在此范围内，审批公司年度内各期（月度/季度）薪资报表和奖惩方案； 11 负责组织协调/处理公司的重大外联事务/公关活动以及公司内各系统/部门之间关系，处置存在的重大/关键问题； 12 定期向董事长汇报公司经营工作状况，组织执行/实施董事长决定/指示。 三、任职条件 学 历 大专及以上学历 专 业 经营管理/机电类或相关专业 资格证/职称 中级及以上职称 年龄要求 35---55岁 工作经验 十年以上制造类规模化企业中、高层管理工作经验或三年以上高层管理岗位经验，有主持规范化公司全盘经营运作工作阅历者优先。 必备知识与技能： 熟知机械制造与企业管理理论知识，熟悉行业市场动态与相关产业政策，具有优良的职业道德水准，具备良好的市场、技术、生产、质量、成本以及团队等方面综合管控能力。