工厂办公室管理制度.docx

工厂办公室管理制度 工厂办公室管理制度 工厂办公室管理制度 工厂办公室管理制度 保密制度 □ 总那么 第一条 为守旧公司奥密，保护公司权益，特拟定本制度。 第二条 公司奥密是关系公司权益和利益，依照特定程序确定，在一准时间内只限必定范围的人员知悉的事项。 第三条 公司隶属组织和分支机构以及职员都有守旧公司奥密的义务。 第四条 公司保密工作，推行既保证奥密又便利工作的目标。 第五条 对守旧、保护公司奥密以及改良保密技术、举措等方面成绩明显的部门或职员推行奖赏。 □ 保密范围和密级确定 第六条 公司奥密包含本制度第二条规定的以下奥密事项： ( 一) 公司重要决策中的奥密事项。 ( 二) 公司还没有付诸实行的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策。 ( 三) 公司内部掌握的合同、协议、建议书及可行性报告、主要会议记录。 ( 四) 公司财务预决算报告及各种财务报表、统计报表。 ( 五) 公司所掌握的还没有进入市场或还没有公然的各种信息。 ( 六) 公司职员人事档案，薪水性、劳务性收入及资料。 ( 七) 其余经公司确定应当保密的事项。 一般性决定、决策、通知、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条 公司奥密的密级分为 绝密 、 机密 、 奥密 三级。 绝密是最重要的公司奥密， 泄漏会使公司的权益和利益遭到特别严重的伤害； 机密是重要的公司奥密，泄漏会使公司权益和利益遭到到严重的伤害；奥密是一般的公司奥密，泄漏会使 公司的权益和利益遭到伤害。 第八条 公司秘级的确定： ( 一) 公司经营睁开中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级； ( 二) 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密级； ( 三) 公司人事档案、合同、协议、职员薪水性收入、还没有进入市场或还没有公然的各种信息为秘书级。 第九条 属于公司奥密的文件、资料，应当依照本制度第七条、第八条的规定注明密级，并确定保密限时。保密限时届满，自行解密。 □ 保密举措 第十条 属于公司奥密的文件、资料和其余物品的制作、收发、传达、使用、复制、摘抄、保留和销毁，由总经理办公室或主管副总经理拜托专人执行；采用电脑技术存取、办理、传达的公司奥密由电脑部门负责保密。 第十一条 对于密级文件、资料和其余物品，一定采纳以下保密举措： ( 一) 非经总经理或主管副总公司赞同，不得复制和摘抄； ( 二) 收发、传达和出门携带，由指定人员担当，并采纳必需的安全举措； ( 三) 在设备完美的保险装置中保留。 第十二条 属于公司奥密的设备或许产品的研制、生产、运输、使用、保留、维修和销毁，由公司指定特意部门负责执行，并采用相应的保密举措。 第十三条 在对外交往与合作中需要供应公司奥密事项的，应当早先经总经理赞同。 第十四条 拥有属于公司奥密内容的会讲和其余活动，主办部门应采纳以下保密举措： ( 一) 选择具备保密条件的会议场所； ( 二) 依据工作需要，限制参加会议人员的范围，对参加波及密级事项会议的人员予以指定； ( 三) 依照保密规定使用会议设备和管理睬议文件。 ( 四) 确定会议内容能否传达及传达范围。 第十五条 禁止在个人交往和通信中泄漏公司奥密，禁止在公共场所讨论公司奥密，禁止经过其余方式传达公司奥密。 第十六条 公司工作人员发现公司奥密已经泄漏或赞同能泄漏时，应当马上采纳挽救举措并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应马上作出办理。 □ 责任与处罚 第十七条 出现以下状况之一者，赐予警示，并扣发薪水 10 元以上 500 元以下： ( 一) 泄漏公司奥密，还没有造成严重结果或经济损失的； ( 二) 违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的奥密内容的； ( 三) 已泄漏公司奥密但采纳挽救举措的。 第十八条 出现以下状况之一的，予以解雇并酌情赔偿经济损失。 ( 一) 故意或过错泄漏公司奥密，造成严重结果或重要经济损失的； ( 二) 违反本保密制度规定，为别人盗取、密查、收买或违章供应公司奥密的； ( 三) 利用职权强迫别人违反保密规定的。 □ 附那么 第十九条 本制度规定的泄密是指以下行为之一： ( 一) 使公司奥密被不该知悉的； ( 二) 使公司奥密高出了限制的接触范围，而不可以证明未被不该知悉者知悉的。 印信管理制度 第一条 印信的种类 ( 一) 印鉴：公司向主管机关登记的公司印章或指定业务专用的公司印章。 ( 二) 职章：刻有公司董事长或总经理职衔的印章。 ( 三) 部门章：刻有公司部门名称的印章。其不对外单位的部门章可加注 对内专用 。 ( 四 ) 职衔签字章：刻有经理及总经理职衔及署名的印信。 第二条 印信的使用规定 ( 一) 对公司经营权有重要关系、波及政策性问题或以公司名义对政府行政、税