附件2审核员培训教师评优标准.pdfVIP

附件2： 2020 年度审核员/培训教师评优标准 一、评优范围 2020 年在岗的专职审核员/培训老师 （含专职劳务合同）和兼职审核员，不包括具备 审核员资格的管理人员。 二、评优原则 应具有良好的客户服务意识，能够积极承担公司安排的审核/培训任务并确保工作质 量，积极承担认可资格的现场见证评审项目的实施、能够积极参与公司的审核技术研讨及 管理工作、能够积极参与认证认可技术的研究工作。 三、评优条件 1. 必备条件 a) 评价良好：无来自公司内外的负面评价信息； b) 年度工作量：2020 年度审核 （授课）任务达到180 天（含承担公司各管理部门、 事业部指派的管理或技术工作），且担任组长30 次以上； c) 审核工作质量：审核资料一次通过率 90%以上、认可评审中无审核问题的不符 合； d) 参与技术及管理工作（至少必备其中两项）：提交了2020 年度良好审核案例；以 BCC 名义发表了认证审核技术论文；参与开发继续教育或培训中心相关课程；编 写/修订了审核作业指导书或能力分析报告；参与培训等相关管理工作；参与认可 评审现场见证；积极承担大客户审核并达到满意的效果；积极参与公司审核技术 争议问题的解决、公司管理要求的推进项目 （如就审核要点提出客观的意见建 议、新项目研发、积极参与新ERP 的试用等）等。 2. 优选条件： a) 入选CCAA 良好审核案例汇编； b) 参与认可评审现场见证并担任组长； c) 按照公司安排参与新项目研发； d) 以BCC 名义发表了认证审核技术论文。 3. 否定指标： a) 个人行为： ⚫ 2020 年内受过通报批评或处分（含收到内外部相关方面书面投诉经调查核实 的）；无书面证据时，有两个或以上部门、企业、审核员及其他相关方反映的 （请 于2020 年2 月4 日之前向公司进行实名反映投诉邮箱：fwjs@ ）； ⚫ 如在内部风险监控、外部认证监管中出现违反公司审核管理要求、且不积极配 合调查取证的情况，无论是否被开具书面不符合，均应一票否决； ⚫ 不遵守公司审核员管理基本要求（如现场审核迟到早退、突发情况不按要求汇报 造成影响审核有效性或公司资格的、现场审核期间做与审核无关的事、习惯性挑 任务挑组员、无合理理由额外要求增加审核时间的、大量报销与审核无关的费 用、借口刁难企业等） b) 审核质量： ⚫ 因为审核员原因，审核出现过C 类及以上问题（指补充审核或审核无效）； ⚫ 在2020 年内审、风险监控、认可评审档案抽查中发现不符合的情况。