新员工入职培训.ppt

人事制度培训;目录;精品资料; 你怎么称呼老师？ 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是否会认为老师的教学方法需要改进？ 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ 教师的教鞭 “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨，没有学问无颜见爹娘 ……” “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”;第一章 公司简介; 为维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告，并遵守下列事项： 劳动纪律 （1）必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、斗殴、走私、吸毒等一切违法犯罪活动； （2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒; (3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，达到工作上精益求精、提高工作效益的目的； （4）员工上下班须排队打指纹卡，不得插队或拥挤，不许委托他人打卡； （5）员工进出入大门，必须佩带工作证、车证否则门卫保安有权拒绝入厂； ; （6） 上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须车间主任及经理级以上领导签署《员工临时外出申请单》交保安验核后方可出单位； （7）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位； （8）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作； （9）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品均要赔偿给公司，造成工伤后果自负； （10）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭； （11）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经公司领导批准后方可进入。 ;第三章 人事管理制度;;; 6、探亲假： （1）经理及经理级以上在公司工作满1年后，在次季度开始享有探亲待遇；? （2）已婚者（工作满一年后；经理级及经理级以上）与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，来往交通费报销（具体按报销管理制度执行） 。 （3）享有每季度7天（包括休息日、节假日在内），往返路途各一天不计入假期内。 （4）探亲假每季度未休完，不予以累计，不可提前预支下季度假期，不可与年假集中使用。 7、年假： （1）员工入司工龄满1—5年可享受每年5天有薪假期； （2）年假不可与探亲假集中使用。 （3）休年假员工需提前15天并填写《休假申请单》，由部门负责人、人事经理及总经理签字批准后方可休假，申请单交人事备案。 （4）员工按国家规定享有年休假的，由人事部会同各部门负责人根据生产情况安排员工休假。年假不可累计，因工作需要不能享受年假的，年末发100%日工资。;; 9、病假： 1、员工请病假须填写《请假单》并提交县级以上公立医院出具的病情诊断书和病假条 ，若无病假条一律按事假处理。 2、病假审批权限： 1) 2天以内的（含2天）由所属工段长批准； 2）3天以内的（含3天）由部门主任批准； 3) 5天以内的（含5天）由部门经理批准； 4）6天以上的部门经理审核，总经理批准签字后交公司人事备查、核算。 若当日因急病无法出勤，也须以电话告知领导，事后须及时补办请假手续，否则以旷工处理。以上病假规定员工入职转正满六个月后享有。 ;10、工伤假： 1）员工出现工伤须在24小时内填写《工伤报告表》经相关部门负责人审批后交至人事部备案。 2）医院根据工伤核定其工伤假期。工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。 3）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 4）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ;3、录用程序：;;4、任职前需提供资料：;5、 入职指南;6、转正;第五章 离职管理制度;辞职;辞退（解雇）;开除;;离职手续办理;厂牌佩戴：;第六章 考勤、休假管理制度 ;打卡规定;迟到、早退、旷工; ;综合工时工制; 1、员工休息日加班由部门主任审核、部门经理批准；平时及法定节假日加班由部门经理审核总经理批准，并填写《加班申请表》交至人事部，未进行提前申请的一律不计加班。 2、实行定时工作制的员工在每个工作日8：00以前或18：30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。 3、出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。 4、加班时间以调休形式予以补偿，因工作需要不能调休的，由总经理批准可给予加班费。 5、调休需提前写《员工调休申请表》或在钉钉申请由部门负责任审批，交至人事部，未进行事前申请的，一律以旷工处理。;全勤奖： 60元