（薪酬管理）完整薪资统的设计.pdfVIP

精品资料网（） 25 万份精华管理资料，2 万多集管理视频讲座 （薪酬管理）完整薪资统的 设计 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 完整薪资系统的设计 　　人力市场跟「钱」的市场是一样的，哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力 市场当中，挑到「适合」自己公司的人才，就非常重要的。这里特别强调「适合」的原因， 是因为不是找到全世界最好的人才，就是最好。因为，每家公司有其薪资水准、规模大小、 工作环境、企业文化等等，这些都是很重要的因素，例如，并不是全部找台大毕业的，公司 就会变得比较好。 　　对於一个负责设计薪资系统的人，心中一定要有结构图，薪资应包含哪些项目? 每一 个项目在整个薪资系统中的意义是什麽? 将来要如何变化?大家常听到与薪资有关的名词， 例如本俸、伙食津贴、交通津贴、管理加给、绩效奖金、年终奖金、分红等等，这些名词大 家似乎都耳熟能响，但是要能找到几个人，来解释这些项目应如何应用，及其结构应如何设 计，可能就不多了。 1.薪资设计的基本精神 　虽然不管薪资系统设计的多好，都有人会不满意，但至少好的薪资系统，应包含下列层 面: 1.1. 、合理薪资 -