桑拿洗浴中心薪酬体系管理制度.docx

精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 浙江绿城控股集团公司 绿城房地产集团有限公司 薪资治理制度 第一章 总 就 第一条 为进一步完善公司的安排制度，提高公司薪资治理的科学性，合理性，充分调动员工的工作积极性，特修订本制度； 其次条 本制度适用于集团公司以及全资项目公司， 控股，参股项目公司可参照执行； 第三条 专业公司依据同行业的薪资水平， 安排方式和本公司的实际情形自行制订薪资制度； 第四条 集团公司人力资源部为薪资归口治理部门； 其次章 薪资标准及定级原就 第五条 薪资包括基本年薪和绩效工资； 基本年薪是以员工的工作岗位职责，完成工作所需的基本素养及劳动强度等为基准，按员工完成本职 工作任务的实际劳动消耗而计付的薪资； 绩效工资是依据公司的经济效益及员工绩效计付的薪资；绩效工资基数标准与基本年薪一样； 第七条杭州市区，北京，上海地区全资项目公司的主管职级，技术职称序列和职员序列的薪资标准原就上与集团公司一样， 其余治理职级的薪资标准原 第七条 杭州市区，北京，上海地区全资项目公司的主管职级，技术 职称序列和职员序列的薪资标准原就上与集团公司一样， 其余治理职级的薪 资标准原就上比集团公司相应职级低一级； 其他地区全资项目公司的薪资标 准原就上按杭州市区，北京，上海地区项目公司标准的 50~80% 比例核定； 详细依据各项目公司的实际情形， 由集团公司人力资源部会同项目公司共同 申报，经集团公司人力资源分管领导审核， 并报集团公司总经理审批后执行； 突破上述标准的，须报集团公司董事长审批； 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 第八条 控股项目公司的薪资标准可参照相应地区全资项目公司的标准执行，详细由集团公司人力资源部会同项目公司共同申报，经集团公司人力资源分管领导审核， 集团公司总经理审批并征得项目公司董事会同意后执行；执行方案须报集团公司人力资源部备案； 第九条 参股项目公司可依据当地同行业的薪资水平， 安排方式和本 公司的实际情形，参照本制度制订本公司的薪资制度，经本公司董事会批准后执行；执行方案须报集团公司人力资源部备案； 第十条 各专业公司可依据当地同行业的薪资水平， 安排方式和本公司的实际情形，参照本制度制订本公司的薪资制度，经本公司董事会批准 后执行；执行方案须报集团公司人力资源部备案； 第十一条 定级原就如下表所示： 序列名称 职级名称 定级条件与原就部门主管及 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 治理职务序列 职员序列 以上治理人员 初级职员 中级职员 以公司任命，聘任及有关批准文件为准 属于以下情形之一的，应定级为初级职员： ①总机话务，仓储保管，文印，资料治理等工作技能要求较低的岗位； ②高校本科学历并从事对应职位所要求的专业工作年限不满一年的； ③高校专科学历并从事对应职位所要求的专业工作年限不满二年的； ④中专学历 (含中学中专和高中中专 )并从事对应职位所要求的专业工作年限不满五年的； ⑤中专以下学历并从事对应职位所要求的专业工作年限不满八年的； 属于以下情形之一的，视实际工作才能和业绩，经公司考核并批准的， 可定级为中级职员： ①硕士讨论生学历并从事对应职位所要求的专业工作年限不满二年的； ② 高校本科学历并从事对应职位所要求的专业工作年限满一年的； ③高校专科学历并从事对应职位所要求的专业工作年限满二年的； ④中专学历 (含中学中专和高中中专 )并从事对应职位所要求的专业工作年限满五年的； ⑤中专以下学历并从事对应职位所要求的专业工作年限满八年的； 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 高级职员 属于以下情形之一的，视实际工作才能和业绩，经公司考核并批准的， 可定级为高级职员： ①博士讨论生学历的； ②硕士讨论生学历并从事对应职位所要求的专业工作年限满二年的； ③高校本科学历并从事对应职位所要求的专业工作年限满五年的； ④高校专科学历并从事对应职位所要求的专业工作年限满六年的； ⑤中专学历 (含中学中专和高中中专 )并从事对应职位所要求的专业工作年限满八年的； ⑥中专以下学历并从事对应职位所要求的专业工作年限满十二年的； 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 序列名称 职级名称 定级条件与原就 获得对应职位所要求的专业初级技术职称 (国家统一规定的技术职称)，视实际工作才能和业绩，经公司考核并聘任为相应职称的，可 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 技术职称序列 初级技术职员 中级技术职员 高级技术职员 定为初级技术职员；一般情形下，从事对应职位所要求的专业工作年限满三年的，可定级为初级技术职员四档及以上； 获得对应职位所要求的专业中级技术职称 (国家统一规定的技术职称)，视实际