xx县开展选人用人上不正之风整治情况报告.pdfVIP

金平县开展选人用人上不正之风整治情况 报告 为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上 不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》 、云南省委 《关 于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的 意见》精神和红办发 20XX12 号文件要求，我县高度重视， 精心部署，并结合实际制定了关于贯彻落实《中央和省州关 于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的 实施意见》和《一报告两评议工作方案》，全面开展了整治 工作，现将开展整治情况汇报如下。 一、采取的主要措施 深入学习干部选拔任用工作政策法规。一是借开展科学 发展观宣讲之机，认真组织广大党员和干部学习中央和省州 《整治意见》。二是切实抓好干部选拔任用工作政策法规的 学习，在制定学习培训计划时，把干部选拔任用工作政策法 规作为一项宣讲的专题内容进行培训。对上级机关新制定出 台的干部选拔任用工作法规文件，各党委、党组及时组织学 习并贯彻落实。 严格遵守和执行干部工作有关政策法规。在选拔任用干 部中，认真贯彻《干部任用条例》等一系列干部选拔任用工 作政策法规和制度，严格按政策法规办事，始终做到坚持原 则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不 放松。带头严格遵守和执行《干部任用条例》和其他配套的 干部选拔任用政策法规，切实用科学、严密的程序和制度， 确保把人选准用好，维护风清气正的良好局面。 加强干部选拔任用工作的全过程监督。一是强化监督意 识，提高干部选拔任用工作全过程监督的自觉性，努力营造 自觉监督的良好氛围。二是改进监督手段，增强干部选拔任 用工作全过程监督的主动性。实现可塑性监督向强制性监督 转变，增强干部监督机构的权威性；被动监督向主动监督转 变，增强干部选拔任用工作监督的实效性；主要靠人为监督 向主要靠制度和法规进行有效约束转变，增强干部选拔任用 工作全过程监督的法制性。三是突出程序监督，提高干部选 拔任用工作全过程监督的可操作性。重点加强民主推荐环节 的监督、干部考察环节的监督、讨论决定环节的监督，切实 把好决策审批关。四是完善监督制度，实现干部选拔任用工 作全过程监督的规范性。建立完善《科级领导干部监督管理 办法》、请销假制度、干部推荐、考察、讨论决定责任制和 用人失察失误责任追究制度，逐步实现干部选拔任用工作的 科学化、民主化、制度化。 严肃查处用人上的违规违纪行为。一是不折不扣地执行 干部选拔任用工作的各项规定和有关法规，做到对本级管理 的干部的任用， 不符合规定的不上会， 不符合规定的不上报， 不符合规定的不审批。二是严格执行《党政领导干部选拔任 用工作条例监督检查办法》，认真开展干部选拔任用工作自 查。 健全防止用人不正之风的制度、机制。加强对领导干部 和组工干部的思想政治教育、筑牢抵御用人上不正之风思想 防线。同时，扩大干部工作民主，进一步完善民主推荐、民 主测评制度，规范干部任用提名制度，推行地方党委常委会 任用干部票决制，逐步扩大差额票决的比例和全委会表决干 部的范围，进一步探索完善干部选拔任用工作全过程监督的 有效措施和办法，增强干部工作的透明度和公开性，让选人 用人权在阳光下运行，进 一步落实人民群众对干部选拔任用的“四权”。探索完 善组织部门干部选拔任用工作的内部监督机制，进一步明确 内部有关机构的工作职责，健全决策、执行、监督、咨询系 统，形成科学分工、相互配合、合理制约、高效运行的工作 机制。 强化责任，确保整治工作取得实效。一是加强组织领 导，狠抓责任落实。各党委、党组把深入整治用人上的不正 之风作为一项重要任务，摆上更加突出的位置，切实担负起 政治责任，加强组织领导，形成组织人事部门主要领导牵头 抓总，带头学习，全县各党委、党组书记具体抓落实，一级 抓一级、层层抓落实的整体工作合力。二是精心制定方案， 确保整治工作取得实效。各党委、党组根据深入整治用人上 不正之风工作的总体目标，研究制定本单位、本部门整治用 人上不正之风工作的规划和措施。 围绕加强教育、 深入检查、 严肃查处、完善机制、创新制度，精心谋划的工作目标和任 务，切实找准本单位、本部门干部选拔任用