2019年度经典单位选人用人工作报告【五篇】.pdfVIP

2019 年度经典单位选人用人工作报告【五 篇】 很多单位的用人和选人都是有工作报告的， 那单位选人用人工作报告 有哪些呢 ? 以下是为大家收集整理的单位选人用人工作报告的全部内 容了，仅供参考，欢迎阅读参考 ! 希望能够帮助到您。 工作报告范文 ( 一) 根据中共海南省国家税务局党组 《关于开展选人用人自查自纠工 作的通知》 ( 琼国税党组发 [20xx]72 号) 精神，我局对选人用人问题 情况进行了自查自纠，现将有关情况汇报如下： 一、严格规范干部选拔任用工作 长期以来， 在干部选拔任用过程中， 我局党组都严格按照中央和 总局、省局相关干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律来 开展工作， 无论是在省局主导下选拔科级干部， 还是自主组织股级干 部选拔，均无违反干部任用标准、程序问题。 严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选拔任 用工作中，坚决贯彻执行《干部任用条例》 ，坚持德才兼备、以德为 先的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程 序不变通，遵守纪律不放松。 严格执行干部选拔任用工作程序。 对干部选拔任用的推荐、 提名、 考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关，重点把好三关： 严把推荐关， 凡选拔任用领导干部， 都须经过大会投票推荐和谈话推 荐，召开单位民主推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、 方法程序、提供干部名册和具体工作要求 ; 严把考察关，对确定的考 察对象，进行严格考察。采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅 人事档案等方法，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况 ; 严 把决定关，党组讨论决定干部推荐任用人选， 坚持党组成员全部到会， 与会成员对任免事项发表明确意见， 在充分讨论的基础上， 按照民主 集中的原则决定人选。 我们认真执行有关规定， 全面落实了任前公示、 任前谈话、廉政谈话、任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部 的整体素质。 二、 无三超两乱情况 在此次自查过程中， 发现我局存在实有行政编制人数超过核定行 政编制人数 2 名的问题。产生此问题的主要原因是我局一直以来按照 2019 年 12 月 29 日下发的《海南省国家税务局关于印发白沙黎族自 治县国家税务局主要职责机构设置和人员编制规定的通知》 ( 琼国税 发[2019]440 号) 核定的行政编制 60 人进行人员编制管理，并无超编 情况。 20xx 年 9 月 19 日省局下发了《海南省国家税务局关于核定白 沙黎族自治县国家税务局人员编制和职数的 通知》 ( 琼国税发 [20xx]211 号) ，其中对我局行政编制进行了重新核定，核定数为 58 人，较之前减少 2 名，导致我局实有行政编制人员比核定编制人员多 2 名的结果。针对以上问题，我局将根据工作需求，本着适应发展、 职能整合、优化效能的原则，在及时办理人员退休的基础上，减少公 务员招录，以使人员控制在核定范围内。 我局为正科级单位，我局科级及以上干部提拔均由省局主导进 行，因此不存在超机构规格提拔干部情况。 我局内设机构 9 个，实际设置垂直管理机构 4 个，实际设置派出 机构 4 个，事业单位 1 个，均经上级机关批准成立，无超审批权限设 置机构。 我局干部职级待遇均经省局批准后下发， 无擅自提高干部职级待 遇情况