赤壁市农商银行关于选人用人评议结果工作自查情况的报告.pdfVIP

赤壁市农商银行关于人事制度执行情况和选人用人 自查的报告 咸宁农商行： 根据省联社《关于开展人事制度执行情况和选人用人专项 检查的通知》 （鄂农信党办发〔 2015 〕 10 号）精神，我行认真 开展了人事制度执行情况和选人用人专项自查的相关工作，现 将有关情况报告如下： 一、 “四项制度”的落实情况 1、高管人员交流 为加强我行干部、员工队伍建设，加大对操作风险和道德风险 的防范和控制力度，我行对各支行行长和有关部室负责人在同一单 位工作满三年的实行民主评议考核， 称职者 14 人次进行了交流； 不 合格者 1 人就地免职， 1 人调换岗位交流到其他社工作。 2 、岗位轮换 截止至 2015 年 6 月， 我行应轮岗 69 人， 未轮岗 39 人，未 轮岗人员将在下半年在全行范围进行重新的定编定岗，做好人员轮 岗调配工作。 3、强制休假 我行应强制休假 123 人，已执行强制休假 25 人。我行已制订 强制休假制度，并组织实施重要岗位人员强制休假，我行将后期继 续贯彻落实该项制度， 。 4 、亲属回避 按照近亲属回避的原则，我们严格执行上级规定，目前我行所 有存在亲属关系的干部员工已按照回避制度的规定进行了回避。 - 1 - 二、“一报告两评议”工作情况 在报告和评议工作中，我行认真分析总结了近两年来在学习贯 彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行 干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任 用工作监督、开展整治用人上不正之风，以及加强干部人事部门自 身建设等方面的情况。组织召开了干部选拔任用民主评议会，采取 无记名投票的方式，对我行在选人用人工作的总体评价、执行选人 用人工作政策法规情况、整治用人上不正之风工作的看法、深化干 部人事制度改革等工作，以及 2014 年至 2015 年 6 月新提拔的 17 名干部进行了评议。由于党委重视，准备工作充分，组织严密，程 序到位，使干部选拔任用“一报告两评议”工作进展顺利， 得到了广大 干部群众的较好评价，进一步了解掌握了干部队伍的整体状况。同 时，对于在今后的干部选拔任用工作中进一步加强民主监督，更好 地匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度起到了积极的推动 作用。 从测评结果来看，我行在干部选拔任用工作中，充分发 扬民主，坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向， 公开、公 平、公正选拔任用干部，获得参评人员好评。 在对本单位选人用人工作的总体评价测评结果满意和基本 满意度均在 98% 以上， 对本单位执行选人用人工作政策法规情况的 看法测评结果满意和基本满意度均在 98% 以上，对本单位整治用 人上不正之风工作的看法测评结果满意和基本满意度均在 98% 以 上，对本单位深化干部人事制度改革的看法测评结果满意和基本满 意度均在 98% 以上。 2014年全年及2015年1至6月提拔任用管理人员德才表现较好，爱 - 2 - 岗敬业，工作实绩明显，群众认可度普遍较高，测评满意和基 本满意度均在 95% 以上。 三、行社转非及退出管理岗位人员兼职（任用）情况 我行有二名转非人员 .经排查均未到小贷公司、村镇银行以及其 他金融同业兼职、任职。 四、针对存在问题明确改进措施，进一步规范落实人事 制度及选人用人的工作 通过自查，我