创新选人举措完善用人机制新选.pdfVIP

创新选人举措 完善用人机制 党的十七届四中全会提出， 要深化干部人事制度改革， 提高选人用人公信度。 这就必须重点解决 选什么样的人“ ”、 “用什么方式选人 ”、 “如何以制度保证选人用人公信度 ”、 “如何对干部实现有效教育、管理、激励和监督 ”这四个 问题。只有通过大胆实践、不断总结，努力创新选人举措，进一步完善用人机制，才能选用出对党忠诚、对群众 负责的好干部。 “三个三 ”：选人举措实现创新 选人注重三公开， 全力提高选人公信度。 一是参选人员档案公开。 自觉接受群众对个人信息的审查， 避免出现 “假 学历、假文凭、假身份 ”的现象。加大对重大社会关系的审查，杜绝出现任人唯亲的事件发生。二是参选人员试 卷公开。 要切实提高公信度， 招考时不仅仅提供选考人员的名次和分数， 更重要的是公开选考人员试卷， 接受群 众监督是否存在分数 “乱加、乱减 ”情况。三是参选人员面试公开。面试是难以做到公正的一个环节，容易受到考 官偏好、社会关系、环境等因素影响。为避免存在 猫腻“ ”、 “暗箱操作 ”等现象，通过录制面试过程进行公开，让 群众评定谁优谁劣，防止出现面试成绩与笔试成绩差距较大的现象。 选人注重三结合， 大力实现人才最优配置。 一是学历与业务结合。不用片面追求高学历， 切实根据业务需要来设 置学历要求。比如：档案管理员、打字员等专科学历即可胜任，不用强调本科以上。二是年龄与能力结合。大胆 选用年龄小能力大、年龄大能力大（身体吃得消）的人，着力改变不能正确看待年龄与能力辩证关系的偏见。三 是专长与岗位结合。切实做到据岗选人，禁忌选人设岗，按需分配专长人员，确保人力资源实现最优配置。 选人注重三突破，极力吸纳引进优秀人才。一是参选范围有突破。突破人才 “疆界 ”，制定政策规划，放眼全国、 放眼全球吸纳引进优秀人才。 二是参选对象有突破。 不仅从高校大学生和村干部中选用干部， 积极探索尝试从成 功人士中选用干部， 学习借鉴公司化管理经验来增强干部干事激情。 三是参选方式有突破。 根据参选对象和设置 岗位的不同，制定不同的考选方案，避免针对不同人群采用千篇一律考选方案出现的不公平现象。 1 / 3 “六个三 ”：用人机制切实完善 干部任用体现三大标准。一是政治标准。任用干部必须 “重品行、讲党性、做表率 ”，拥有一身正气，经得起各种 风浪的考验， 具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念， 立志改革开放， 献身现代化事业。 二是德才 标准。坚持 “德才兼备、以德为先 ”的用人标准，任用干部必须牢记党的宗旨，密切联系群众，正确行使人民赋予 的权利，清正廉洁，干干净净为人民办事；坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，卓 有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，有强烈的革命事业心和政治责任感。三是资格标准。对于矛盾错 综复杂的岗位需要实践经验丰富的人； 对于劳动强度大的岗位需要身体素质好的人； 对于技术含量高的岗位需要 具备专业知识强的人，严格对照岗位要求，切实抓好干部任用标准。 干部推荐协调三方职责。 一是保证群众参与权。 进一步落实广大党员和群众对干部选拔的知情权、 参与权、选择 权、监督权，将民主参与贯穿于选人用人的全过程。二是限制 一把手“ ”用人权。党内民主是党的生命，要坚持发 展党内民主，进一步落实制度，最终通过党员群众的 “选举权 ”和 “监督权 ”两个关键环节限制 “一把手 ”的用人权。 三是严格纪检人事把关权。 建立纪检监察机关与组织人事部门共同选用、 监管干部新机制， 严把干部选拔任用关， 绝不乱用、错用、误用每名干部。 干部管理实行三种方式。 一是落实帮带