XX年国有企业选人用人自查总结报告.pdfVIP

。 XX 年国有企业选人用人自查总结报告 XX 年国有企业选人用人自查总结报告 按照中共 **** 市委组织部《关于印发〈关于进一步规范选人用人工作的几 点意见〉的通知》文件要求，公司党委高度重视，专门进行 了部署安排，对我公司近年来贯彻执行《干部任用条例》及 有关规定，在选任干部工作中认真进行了自查自纠，现将有 关情况做以汇报： 一、干部队伍现状 我公司现有处级干部 *** 人，其中正处级干部 **** 人、 副处级干部 **** 人 ;科级干部 *** 人，其中正科级干部 **** 人、 副科级干部 **** 人。 二、自查情况 **** 公司始终认真贯彻执行《干部任用条例》 ，坚持正 确的用人导向， 严格干部选拔任用程序， 不断完善工作机制， 营造有利于优秀人才脱颖而出， 健康成长的发展环境， 为**** 公司科学发展提供了坚强的组织保证。 1 、能够严格按照核定机构规格和领导职数配备干部。 市编办三定方案中核定公司班子职数共计七名。公司领导班 子于 201X 年 7 月配齐配强， 其中有 3 人是通过全市公选而 提拔任用的，没有超职数或自设职务名称配备干部。 2 、能够严格执行 《***** 市市直单位中层领导岗位竞争 -可编辑修改 - 。 上岗制、任期制、轮岗制暂行办法》 ，在干部选拔任用工作 中引入竞争机制，于 20XX 年 11 月按照职数配备对集团公 司正副科级岗位“重新洗牌” ，全部实行了竞争上岗，并聘 请了市组织部门和市纪检部门的相关领导予以全程监督指 导。通过笔试、竞职演讲、民主测评和考察等规定程序，使 最优秀的人才得以发掘和使用，极大提高了中层干部队伍的 素质，取得了良好的效果。 3 、严格执行干部选任工作有关事项报告和审查制度。 特别是在近期我公司提拔的两名副处级干部过程中，严格执 行这一制度。 4 、严格履行干部选任程序， 做到组织严密， 程序合法。 坚持执行民主集中制，做到集体讨论，民主集中，严格按照 民主推荐，组织考察酝酿、讨论决定，不搞简化、变通，不 搞少数人说了算，近年来，没有违反程序选拔任用干部，确 保了选任工作组织严密，选任干部程序合法。 (四)认真执行组织人事纪律，杜绝用人上的不正之风， 提高选人用人的公信度。党委一班人认真贯彻落实组织人事 纪律，深入学习和开展整治用人上的不正之风，经常组织领 导班子成员学习关于干部工作的系列法规，规范了我系统的 干部选任工作，提高了选人用人的公信度。 三、下一步打算 我们将以这次规范选人用人自查活动为契机，进一步 -可编辑修改 - 。 贯彻落实《干部任用条例》及有关规定，从思想上找差距， 从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，不断 深化干部人事制度改革，认真总结干部竞争上岗、选拔任用 所取得的经验，努力形成人尽其才、充满活力的选人用人机 制，培养好、选配好、使用好干部，为建设适用 **** 公司科 学发展要求的高素质干部队伍提供坚强的组织保证。 XX 年国有企业选人用人自查总结报告