【知识】人力资源(四级)基础知识汇总.docx

精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 人力资源（四级）基础学问汇总 1，劳动力市场是通过劳动力供求双方相互挑选而自动配置劳动力资源的 ； A.模式B.机制 C.体制 D.体系 2，劳动市场按地理位置划分可分为 ； 狭义的与广义的 全国性的和地区性的 中心的和地方的 需求的和供应的 3，在其它条件不变的情形下，产品需求上升会导致 ； A.劳动力需求下降B.劳动力需求不变 C.劳动力需求上升 D.难以确定 4，工资率上升的收入效应导致闲暇消费的 ，而其替代效应导致闲暇消费的 ； A.减小，削减B.减小，增加 C.增加，削减 D.增加，增加 5，以下说法中正确选项 ； 工资的多少仅取决于工资率 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 工资的多少仅取决于工作时 间 工资的多少仅取决于工资率与工作时 间两个方面的因素 某人的工资高，就其工资率肯定也高6，“ 30元/小时 ”是指 ； A.收入 工资 工资率 劳动酬劳E 福利 7，甲，乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争；甲企业工作条件好，为吸引劳动力， 乙企业不得不支付较高的工资；甲，乙企业之间的工资差别属于 ； A.补偿性的B.竞争性的 C.垄断性的 D.接触性的 8，关于福利与基本工资的说法正确选项 ； 基本工资和福利都是一种工资形式 基本工资的支付方式是实物支付和延期支付 福利的支付方式是现期支付和货币支付 在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本9，奠定人格赖以生成的物质基础的是 ； 情境 遗传C．环境 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 D．训练 ，正式群体可分为团队，任务群体和 ； A．指挥群体B．实践群体C．操纵群体D．利益群体 ，我们认为老师要为人师表，治学严谨，这是我们对老师的 ； A．角色期望B．角色冲突C．角色模糊D．角色知觉 ，沟通的作用除了勉励，信息流通和情感表达外，仍有 ； A．指导B．掌握C．治理D．领导 13，价值观具有稳固性和 ； A. 永恒性B.可变性C.外源性 D.潜在性 14，反映了对人，客体，事物的感受，是对人，客体事物所持有的确定或否定的评判是 ； 工作中意度 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 个性C.价值观 D.态度 15，与价值观相比，态度的稳固性 ； A. 较高B.较低 C.差不多 D.无法判定 16，认知失调理论是由谁提出的 ； A. 海法B.菲斯廷格C.布鲁纳 D.卡特赖特 17，以下说法正确选项 ； A. 人力资源治理与员工的绩效无关B.人力资源治理睬降低员工的绩效 C.人力资源治理能提高员工的工作绩效 D. 以上说法，均不正确 18，人力资源治理者具有 ；A ．直线与参谋职能B．直接与参谋职能 C．直线与服务职能 D．服务与参谋职能 19，人本治理的核心是 ； 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 A ．以人为本B．效率第一C．用户至上D．质量第一 20， “五一 期间全体员工放假七天；这属于组织给予员工的 ； A ．工资B．福利C．奖赏 D．以上都不对 21，晋升是个体和组织中向 的移动； A ．较低职位B．同级职位C．不同类职位D．较高职位 22，在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是 ； A ．需求猜测B．战略规划C．供应猜测 D．现有人力资源核查 23，一般来说，人员聘请的可以分为 两个渠道； A ．自我举荐与他人引荐B．学校与社会 C．广告聘请与机构举荐D．内部与外部 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 24，对公关人员的才能评估应侧重于 ； A ．空间认知B．数量分析C．记忆力D．语言才能 25，方法讨论包括程序分析，作业分析和 ； A ．工作分析B ．动作分析 C．岗位分析D．环境分析 26，使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为 ； A ． 1～2 小时B． 10～20 分钟C．半小时左右D． 3～4 小时 27，连续色名呼叫检查法属于疲惫检测的 ； A ．生理心理测试法B．他觉观看及主诉症状法C．生化法 D．自我体验法 28，工作分析者亲自从事讨论的工作， 在工作中把握有关要求的第一手资料， 是工作分析基本方法中的哪一分析方法 . ； A ．典型事例法B．座谈法 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 C．工作实践法D．观看法 29，下面哪一项不属于工作说明书的基本内容 . ； A ．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升 30，以下几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项