2011年度选人用人工作自查报告.pdfVIP

中共铜仁市委办公室 2011 年以来选人用人工作自查报告 市委组织部： 按照铜组电明字 〔2012 〕30 号文件的要求， 现将我办 2012 年选人用人工作情况报告如下。 一、认真学习，大力宣传，努力营造风清气正的用人环境。 2002 年颁布实施的《党政干部选拔任用工作条例》 ，吸收了干 部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任 用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上 不正之风的有力武器。 《条例》颁布实施以来，我办在学习宣传 方面重点抓了三个方面的工作。 一是 加强领导，提高认识。秘 书长办公会从推进党的建设的新的伟大工程的高度，把学习宣 传《干部任用条例》当作一项重要政治政务，切实抓实抓好。 工作中，秘书长梁伟同志亲自动员部署，亲自带头学习，并提 出了具体的指导意见和要求。按照秘书长办公会的要求，各科 室迅速行动，狠抓落实，不仅翻印了学习资料，还制定了相应 的学习计划，迅速掀起了学习宣传《干部任用条例》的热潮。 二是 认真学习，深刻领会。人事科 采取学习原文、专题讨论、 观看电教片、知识竞赛等形式，组织干部深入学习，使《干部 任用条例》的学习成为统一思想、树立正气、团结同志、凝聚 力量的抓手，成为规范党员干部行为准则、推动党办工作向前 迈进的强大动力。两年来，我办各种形式的专题学习活动 10 余 次，宣传教育面达 100% ，进一步提高了全办干部学条例、用条 例的思想认识。 三是 建章立制，注重长效。秘书长办公会把学 习宣传《干部任用条例》纳入每年的中心组学习计划，开展专 题学习和讨论，并把干部职工学习宣传《干部任用条例》的情 况列入年度目标任务考核，加强自查和年中、年度专项检查力 度，确保此项工作有目标，有计划，有推进，有实效，为进一 步规范本办的干部选拔任用工作，促进干部选拔任用工作逐步 走上科学化、制度化、规范化的轨道夯实了基础。 二、严格程序，抓好落实，努力提高选人用人公信度。 要 提高选人用人公信度，关键是要坚持德才兼备、以德为先的用 人标准，切实做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程 序不变通，遵守纪律不放松。 2011 年，我们无论是提拔科级干 部，还是对新录用的研究生进行转正考核，都严格履行了民主 推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话 等项程序和要求，切实把好了三关， 一是 严把推荐关。每次推 荐，我们都尽可能的将参加民主测评的人员扩大到全体干部职 工，干部职工参评率达不到 90% 不得进行干部推荐。对没有经 过民主推荐程序和推荐票数达不到规定要求的不予列为考察对 - 2 - 象，得不到多数干部职工拥护的干部不提拔。 二是 严把考察关。 每次干部考察，我们都抽调政治素质好、原则性强、业务熟的 同志组成考察组，采取个别谈话、民主测评、同考察对象面谈 等方法进行考察，全面掌握被考察人的德、能、勤、绩、廉等 各方面表现情况。在组织考察时，办公室纪检组全程参与监督， 从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，保证了考察过程公 开、公平、公正。同时，我们还实行了严格的考察工作责任制， 考察后形成的书面考察材料，均要求考察组成员亲笔签名，做 到谁考察谁负责，谁失误谁担责。 三是 严把决策关。秘书长办 公会议在讨论决定干部任用之前，启动“三重一大”决策程序，充 分发扬民主，广泛听取各方面的意见，做到没有经过民主测评、 民主推荐的不上秘书长办公会，没有考察材料的不上秘书长办 公会，没有征求纪检组意见的不上秘书长办公会。在