残联关于选人用人情况自查报告.pdfVIP

残联关于选人用人情况自查报告 为深入贯彻落实《关于印发 〈** 县创建提高选人用人公信度示范县工作方案〉的通知》 （沾发〔2016 〕20 号）、《中共** 县委办公室关于认真贯彻落 实〈党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行） 〉等 四个法规性文件的通知》 （沾办通〔2016 〕34 号）等文件要 求， ** 县残联高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作 自查活动，未发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇 报如下： 一、落实选人用人制度情况 ** 县残联现有编制 6 人，在册人员 6 人（其中 1 人 为改非领导） 。理事长 1 名，副理事长 2 名，主任科员 1 名， 办公室主任 1 名， 1 名驾驶员，自 2016 年以来无人员变动。 （一）严格执行《干部任用条例》 ，选准用好干部 我单位高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工 作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强 业务学习 , 练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子 特别是“一把手”认真带头学习《条例》 ，熟悉《条例》的 基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键 环节。人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、 标准和程序， 结合工作实际， 将重要的规定和条文熟记于心， 做干部工作的“明白人”。二是加强宣传。让广大干部群众 了解《干部任用条例》 ，知道干部工作的要求和程序，形成 了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正 之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作 中严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要 求执行。 严格按照 《条例》规定的原则和程序选拔任用干部， 切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择 权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。 根据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一 系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度 化；二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在 考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求 意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进 行。同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人 情况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教 科领导参与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效 监督； 四是实行任前公示制。 凡提拔中层干部在正式任职前， 在全局范围内进行为期 7 天的公示，并书面报告市局人教科， 坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的， 不予任用。 （二）遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作 中的不正之风 在干部选拔任用工作中，我单位切实遵守组织人事 工作纪律。单位党支部书记率先垂范、以身作则，在干部任 用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨 论等各个环节上， 认真听取各方面的意见， 不搞个人说了算。 落实群众在干部工作中的“四权”（知情权、参与权、选择 权、监督权） ，使我单位干部任用工作得到干部群众的认同 和肯定。 （三）严格选拔任用 在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程 序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要 环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督；二是严 格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把 政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信 任的干部选拔到领导岗位上来；三是严格按照干部职数配备 干部。目前单位部分