xxxxxxxx煤矿有限公司安全技能提升行动计划实施方案.docxVIP

签发人：XXXXXXXXXXXX 〔2021) 签发人：XXXXX XXXXXXXX煤矿有限公司 安全技能提升行动计划实施方案 矿属各科室、区队： 为认真贯彻落实《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动 方案（2019-2021年）的通知》（国办发〔2019） 24号）、《应急管 理部、人力资源和社会保障部、教育部、财政部、国家煤矿安全 监察局关于高危行业领域安全技能提升行动计划的实施意见》（应 急〔2019） 107号）省应急管理厅、省人力资源社会保障厅、省财 政厅、省教育厅、陕西煤矿安全监察局等5部门联合下发《陕西 省高危行业领域安全技能提升行动计划实施方案》，结合我矿实际 情况，特制订万泰明煤矿安全技能提升行动计划实施方案。 一、指导思想 认真贯彻落实“人本安全、培训教育、素质提升”工程， 坚持“人才强煤矿”和“人力资源优先发展”战略，全面提升万 泰明煤矿从业人员素质，2022年年底，基本实现煤矿从业人员队 伍专业化，为XXXXX煤矿安全生产健康可持续发展奠定良好的基 础。 二、组织领导 为扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程, 加强组织领导，经矿长办公会议决定成立工程推进工作领导组。 组 长：XXXXXX 副组长：XXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 领导组办公室设在矿办公室，负责工程推进的日常工作，办 公室主任：XXXXXX （兼） 三、工作目标 （一）我矿从业专业学历提升 1、安全生产管理人员 （1） “六长”和副总工程师 “六长”（包括矿长、生产副矿长、总工程师、安全副矿长、 机电副矿长、通风副矿长）和副总工程师必须具备煤炭相关专业 大专以上学历。 达标时间2021年年底。 奋斗目标：2022年年底矿“六长”和副总工程师具备煤炭专 业本科以上学历达到60%以上。 （2）其他安全生产管理人员 其他安全生产管理人员（除矿“六长”和副总工程师外其他 管理人员和专业技术人员）必须具备煤炭相关专业中专以上学历。 达标时间：2021年年底 奋斗目标：到2022年年底，煤矿其他安全生产管理人员具备 煤炭相关专业大专以上学历达到100%,本科以上学历达到30%以 上。 2、煤矿特殊工种 (1)特种作业人员和班组长 特种作业人员(包括井下电气作业、安全监测监控作业、瓦 斯检查作业、安全检查作业、采煤机、掘进机操作作业、探放水 作业等《特殊工种证》上岗人员)和班组长必须100%具备高中以 上学历。 达标时间：2022年年底 奋斗目标：到2022年年底特种作业人员和班组长具备煤炭专 业由高中提升至中专学历，达到65%以上。 矿从业执业(职业)资格 1、安全生产管理人员 (1) “六长和副总工程师 “六长”和副总工程师必须具备煤炭主体专业初级以上专业 技术职称，其中，总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以 上专业技术职称。 达标时间：2021年年底 奋斗目标：到2022年年底，矿“六长”和副总工程师具备中 级工程师以上专业职称达到35%以上。 (2)其他安全生产管理人员 其它安全生产管理人员必须具备煤炭主体专业初级以上专业 技术职称。 达标时间：2021年年底 奋斗目标：到2022年年底，其他安全生产管理人员具备初级 以上技术职称达到60%以上。 2、煤矿特殊工种职业资格 特种作业人员和班组长必须取得中级技能（初级）以上《职 业资格证书》。 达标时间：到2021年年底 奋斗目标：到2022年年底，矿特种作业人员和班组长取得高 级技能（五级）以上《职业资格证书》达到40%以上。 （三）开展技能提升集中培训 1、 由各单位组织实施内部技能提升培训，要求各单位每年必 须组织员工不低于20小时的业务技能知识和岗位操作技能知识 提升的集中培训。 2、 培训结束后，各单位要整理培训时间、内容、方式、培训 对象、考勤、考试成绩、培训效果评价等资料，保存备查。 达标时间：到2021年年底 奋斗目标：到2022年年底提升所有岗位人员作业技能，达到 技能熟练掌握100%上岗作业。 四、工作要求 1、提高思想认识，加强组织领导 要充分认识实施“人本安全、培训教育、素质提升”工 程的重要意义，加强对这项工作的组织领导，建立健全组织机构， 成立工程推进领导组。确保各项政策的连续性和有效性，最大限 度的利用国家和全省现行的相关政策，借助政府和社会力量，要 喝教育部门、劳动部门及教学院校紧密合作，充分利用各类涉煤 院校的教学资源，充分挖掘内部潜力，促进煤矿从业人员素质全 面提升。 2、 积极协调配合，形成工作合力 实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程涉及方方面面、 上上下下，需要组织、人事、培训等多部门密切配合，围绕产业 素质提升这个根本目标，把有关要求贯穿到工作中，切实形成工 作的合力。要把素质提升工程相关工作纳入目标