企业规章制度与劳动合同文本制定技巧教材.pptxVIP

《劳动合同法》背景下的企业规章制度与劳动合同文本制定技巧亚洲人力资源开发与管理协会中国区 常务理事上海社科院劳动关系研究中心 副主任主讲：黄荣兴讲师介绍：黄荣兴 资深劳动关系咨询师 高级人力资源管理师上海市劳动学会劳动关系专业委员会 委员上海市职业经理人协会人力资源分会副总干事上海市劳动争议仲裁委员会 首席兼职仲裁员上海社科院劳动关系研究中心 副主任浦东新区劳动保障学会劳动关系专业委员会 副主任《企业劳动关系管理》主编 中国国际广播出版社 《人力资源管理系列教材》劳动关系部分 主编主要培训客户请将您的手机、呼机关闭或调整至按摩器状态，接听电话请到教室外面。谢谢配合！ 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议2007.6.29日经表决决定通过《中华人民共和国劳动合同法(草案四次审议稿)》。 对立法者而言，《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律，它的临盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能轻易概括的，就立法程序而言，它的降生将是一个过程的结束，而对于法律的施行而言，对于广大的人力资源从业者，它仅仅才刚刚开始。 劳动合同法六大挑战强调合同书面形式，提高事实用工成本推行无固定期合同，引导用工长期稳定提高解雇保护水平，凝固合同管理制度限制企业留人方案，助长人才无序流动整顿劳务派遣制度, 限制灵活就业方式 突出规章民主程序, 架空企业管理权利劳动合同法解读与企业应对新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计新法之下规章制度制定操作指引 劳动合同法简介 劳动合同法出台背景 劳动合同法立法点评 《劳动合同法》与《劳动法》的关系 《劳动合同法》的适用范围 《劳动合同法》对企业的深度影响 劳动合同法出台背景1、已有的法律滞后2、建立统一的劳动力市场需要《劳动合同法》3、经济、社会的发展呼唤《劳动合同法》劳动合同立法点评1、在强调保护劳动者利益的同时，兼顾用人单位利益。2、借鉴地方立法经验，吸收地方立法的规定。3、立法过程是一场利益博弈的过程。《劳动合同法》与《劳动法》的关系都是全国人大常委会通过的法律，两者效力一样，但是根据新法优于旧法的原则，在同一问题上如果《劳动合同法》与《劳动法》规定的内容不一致，应该优先适用《劳动合同法》。《劳动合同法》的适用范围1、空间的适用范围。中华人民共和国境内，香港、澳门、台湾地区除外。2、对人的适用范围。3、时间时间适用范围。2008年1月1日起施行，另外规定了过渡性条款用人单位劳动者各种类型企业 劳动者√劳动者民办非企业单位√个体经济组织劳动者√ 公 务 员×国家机关工勤人员√公务员×社会团体参照公务员法管理的工作人员×工勤人员√事业单位实行聘用制劳动合同的×家庭或者个人家政服务人员×个体工匠帮工、学徒×农村承包经营户受雇人×《劳动合同法》对人的适用范围《劳动合同法》的过渡性条款《劳动合同法》施行前已经订立且在新法施行之日存续的劳动合同，应该按照原来的劳动合同继续履行。《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，但是没有订立书面劳动合同的，新法施行后，劳资双方应该在本法施行之日起一个月按照本法的规定订立书面的劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次续订固定期限劳动合同起始计算。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限按劳动者在本单位连续工作的年限计算。新法之下劳动合同订立的误区诊断与劳动合同条款设计企业在签订劳动合同时的误区无效劳动合同的预防 劳动合同条款设计 企业在签订劳动合同时的误区序号存在误区 可能导致的风险 正确做法 1不签合同对自己有利 支付双倍工资自身利益无法保护无固定期期限劳动合同条件成立 签订合同 2“临时工”不用签合同同上 签订合同 3试用期过后再签合同 支付补偿金、处罚 试用期在合同中约定 4收取押金、扣押证件等 行政处罚、 赔偿损失 不收押金、 不扣押证件等劳动合同法对劳动合同订立时间的新要求1、自用公之日起1个月内订立书面合同；新法实施前用工没有签订书面合同的，自新法实施之日起1个月内签订书面合同。2、用工之日起1个月至1年没有签订书面劳动合同的，支付2倍工资。3、用工之日起1年不签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同成立。无效劳动合同的预防序号 原因 责任主体 法律责任1 违反法律、行政法规的强制性规定劳资双方1、支付劳动者工资2、面临行政处罚3、赔偿损失2 欺诈、胁迫、乘人之危劳资双方3 免除自己的法定责任排除员工权利用人单位劳动合同条款=必备条款+约定条款劳资双方的基本情况劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护必备条款劳动合同内容试用期服务期商业秘密保护违约责任补充保险和福利待遇合同文字条款约定条款劳动合同期限