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人力资源管理模拟题二及参考 人力资源管理模拟题二及参考 人力资源管理模拟题二及参考 人力资源管理模拟试题〔二〕及参考答案一、判断对错题〔每题1分，共12分。正确的在题后的括号中划√，错误的划X〕1.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。()2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人 才、尊重创造〞的社会气氛。() 3.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、 任用、考核、培训、薪酬、鼓励、文化等方面的方案。 () 4. 人力资源会 计是指把人的本钱和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。 ()5.职 务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。 () 6. 甄选能为企 事业组织中空缺的职位寻找到适宜人选，实际中间夹着招聘。 ()7.培训 强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成 现在所承当的工作。()8.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技 能已不再是影响工作绩效的唯一重要因 素，员工的态度、观念对企业生 产力及企业效益的影响日益加强。 () 9.产品数量主要取决于机械设备的 性能的行业适宜采用计件工资制。 () 10.职业生涯是指个体的职业工作经 历。()11.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动平安卫生与作业条 件管理等。()12.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际 的书面劳动用工合同。()二、单项选择题(每题2 分，共24 分。在备选 答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内 ) 1.某人在甲 单位是人才，到乙单位可能就不是人才了 ;又如某人在上世纪 80年代是劳 模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有 ( )的特点。 A.活动性B.时效性 C.可控性D.变化性与不稳定性2. 根据组织的开展战略来制定的人力资 源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度 体系的建设，来促成这 个组织战略目标的实现。这指的是什么 ?()A.人力资源战略 B.战略人力 资源C.组织战略 D.军事战略3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍 的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤 ?()A.预测未 来的人力资源供应 B.预测未来的人力资源需求 C.供应与需求的平衡D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 4.某企业为招募新员工，派谴人 力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差 旅费3000 元应从 人力资源本钱的哪个工程中列支?() A.获得本钱 B.开发本钱C. 使用成 本D.保障本钱5．某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定 额4台，问此车间应该定员几人 ?() C.8 6拟. 定招 工简章，进行“安民告示〞。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ?() A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育 与安置阶段 7.在培训中，先由教师综合介绍一些根本概念与原理，然后 围绕某一专题进行讨论的培训 方式是()。 A.讲授法 B.研讨法C.角色扮演法 D.案例分析法 8.管理过程中一切由 领导说了算。与领导关系好， “说你行，不行也行〞;与领导关系不好， “说 你不行，行也不行〞。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干 一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏 ()。A.科学的考评 手段B.科学的工作分析与评价 C.科学的培训D.科学的薪酬制度9.图中 的四条工资结构线，哪一条说明组织更倾向于拉大不同奉献员工的收入 差距。 A.aB.bC.cD.d10.依据萨伯的观点，当临近退休的时 候，人们就不得不面对职业生涯中的()A.成长阶段 B.探索阶段C.确立 阶段.D.衰退阶段 11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了 个人账户模式的长处 ;既表达了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和鼓励机制。这 种养老保险制度叫做 ()。A.投保资助型养老保险B.强制储蓄型养老保险 C.国家统筹型养老保险D.社会统筹与个人账户相结合的根本养老保险 劳动合同一般都有试用期限。按我国?劳动法?的规定，试用期最长 不超过()。A.4个月B.6个月 个月 个月三、多项选择题【每题 3分，共18分。在备选答 案中选择2个或2 个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号 内)1.人本管理运作系统工程包括 ()。A.人本管理系统工程 B.人本管理 机制C.人际(群)关系机制 D.物本管理系统 E.组织系统2.工作分析的对 象是岗位中的()在组织中的运作关系。 A.工作内容B.工作责任和技能 C. 工作强度 D.工作环境E.工作心理及岗位 3.影响企事业单位招聘