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人力资源管理形成性考核册参考一 人力资源管理形成性考核册参考一 人力资源管理形成性考核册参考一 一、选择题人力资源管理形成性考核册参考答案1、认为人力资 源是具有劳动能力的全部人口的观 点属于(A)A.成年人口观B.在岗人员观C. 人员素质观2、人力资源与人力资 本在(C)这一点上有相似之处A.品性B.态度C.经验D.能力3、具有内耗性特征的资源是(B)A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。〞这一概念属于(A)A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区 别表达在(B)A.内容上B.观念上C.工作程序上6、以“任务管理〞为主要内容的泰勒的“科学管理原理〞，是在哪种人性假设根底上提出来 的?(A)A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人7、“社会人〞人性理论假设的根底是什么?(D)A.泰勒的科学 管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的 需要层次理论D.霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是何种根本要素?(A)A.职工B.环境C.文化 D.价值观9、期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论?(B)A.内容型鼓励理论 B.过程型鼓励理论C.行为改造型鼓励理论 D.综合鼓励理论10、通常制约人们 士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类 型?(B)A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源本钱的哪个工程中列 支?(B)A.获得本钱B.开发本钱C.使用本钱D.保障本钱12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定 人力资源规划时哪一个步骤?(B)A.预测未来的人力资源供应B.预测未来的人力资源需求C.供应与需求的 平衡D.制定能满足人力资源需求的 政策和措施13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源 所应包含的内容?(C)A.体质B.智力C.思想D.技能14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者 自己〞。这句话说明现代人力资源 管理把人看成什么?(A)A.资源B.成 本C.工具D.物体15、任何一个人都不可能是一个“万能使者〞，这是针对谁来说的?(C)A.对企业决策层 B.对人力资源管理部门C.对一般管理者D.对一个普通员工16、把“员 工视为活动主体、公司主人〞是哪一种人力资源管理模式?(C)A.自我 中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理17、每个员工都明确企业开展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理〞模式的什么特点?(B)A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现18、“好吃懒做、唯利是图〞，符合下面哪种思想假设?(A)A.“经济人〞假设B.“社会人〞假设C.“自我实现的人〞假设D.“复杂人〞假设19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的 思想?(B)A.“经济人〞假设B.“社会人〞假设C.“自我实现的人〞假设D.“复杂 人〞假设20、下面哪一项不是人本管理的根本要素?(D)A.企业人B.环境C.文化D.产品21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理 哪方 面的根本内容?(D)A.人的管理第一 B.以鼓励为主要方式 C.积极 开发人力资源D.培育和发挥团队精神 22、明确目标责任，使其 竞争，是进行人本管理的哪种运行机制 ?(B)A.动力机制 B.压力 机制C.约束机制D.环境影响机制23、通过检查人力资源目标的 实现程度，来提供关于人力资源方案系统的反响信息。这是人 力资源规划系统的哪项活动 ?(D)A.人员档案资源 B.人力资源预 测C.行动方案D.控制与评价 24、在P=F(SOME)模式中的函数指 的是哪个变量?(A)A.绩效B.技能C.鼓励D.时机与环境25、马斯 洛提出的需要层次理论属于哪种类型的鼓励理论 ?(A)A.内容性 鼓励理论B.过程性鼓励理论 C.强化性鼓励理论 D.归因性鼓励理 论26、人力资源管理科学化的根底是 (AB)A.工作评价B.工作分 析C.岗位设计27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是 (A)A. 决策表B.语句描述C.时间列形式 D.任务清单28、工作分析中方 法分析常用的方法是 (C)A.关键事件技术B.职能工作分析C.问题 分析D.流程图29、管理人员定员的方法是(C)A.设备定员法B.效 率定员法 C.职责定员法 30、依据个体的经验判断，把所有待评 价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是(C