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人力资源管理法律风险调查问卷 人力资源管理法律风险调查问卷 人力资源管理法律风险调查问卷 企业人力资源管理法律风险调查问卷调查日期：年月日问卷编号：企业名称：经营范围：通讯地址： 负责人：联系 请本着实事求是的态度认真地在以下选项上划√或者在一、员工入职的法律风险调查1、招聘广告是否含有歧视性内容？A有B没有 上填写答案。 2、招用劳动者时，是否如实告知了劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况？ A都告知了B 只告知了局部内容 C 没有告知 3、是否有?入职登记表?？ A 有 B 没有 4、是否对新入职员工进行过入职审查？ A有 B 没有 5、是否对新入职的高级管理人员或者企业重要岗位人员进行过背景调查？ A有B没有 6、是否有过向劳动者收取合同保证金、工具押金、服装押金等各种押金或者扣押劳动 者身份证、毕业证、资格证等证件的行为？ A有 B 没有 7、物品的领取或使用是否有书面记录？ A有 B 没有 8、是否建立有职工名册？ A 有 B 没有 9、是否给职工缴纳社会保险费？ A给所有人都缴纳 B 只给转正后员工缴纳 C 给所有人都不缴纳 10、是否给职工缴纳工伤保险或人身意外保险？A给所有人都缴纳B只给转正后员工缴纳C给所有人都不缴纳二、劳动合同签订的法律风险调查1、企业是否和所有员工都签订劳动合同？ A给所有人都签合同 B只给转正后员工签合同 C给所有人都不签合同 2、是在什么时间和员工签订劳动合同？ A在用工之日起 1个月内 B 在用工之日起 1个月后 C在用工之日起  1年后  D 什么时间都不签合同 3、是否存在劳动者拒签劳动合同的情况？  A 存在  B 不存在 4、企业是否和符合签订无固定期限劳动合同的劳动者签订无固定期限劳动合同？ A只要符合条件就签订无固定期限合同 B 从不签订无固定期限合同 5、企业有多少职工？6、职工的年龄结构？ A大局部在35岁以下C存在没有毕业的大学生 B D 大局部在35岁以上存在已经退休的老人 7、劳动合同内容是否标准？ A是专业律师起草的，非常标准C是本公司非法律专业人员起草的，还可以 B 是本公司法务人员起草的，还行D就没有劳动合同 8、劳动合同签订后是否是企业和劳动者各拿一份？A是的，双方各拿一份B不是，劳动合同都在企业手里9、企业与员工签订的劳动合同期间一般是多长时间？ C就不签劳动合同试用期是多 长时间？ 10、企业最低档员工试用期的工资待遇是多少？ 转正后是多 少？三、劳动合同履行、变更及续签中的法律风险调查1、企业的劳动环境〔包括卫生程度、温度、湿度和空气质量〕是否良好？A非常好B比拟好C还可以D比拟差2、企业的劳动设施和场地是否认期检修或更新？ A定期检修或更新B偶尔检修或更新C很长时间检修或更新一次D很长时间都不检修或更新 3、企业的劳动设施和场地是否贴有平安警示标语和标签？A有B4、新员工入职是否有上岗前培训？A有B 没有没有 5、是否认期对老员工进行劳动平安卫生教育和工艺流程培训？ A定期培训C很长时间才培训一次 B D 偶尔培训很长时间都不培训 6、所有技术岗位员工是否都具备从业资格？A都具备资格证B局部人具备资格证C都不具备资格证7、企业是否设置有平安管理部门或者平安管理人员？A有B没有 8、劳动合同的变更〔包括工作岗位、地点、职务、工资待遇的变更〕是否有书面手续？A都有书面手续B有的有，有的没有C都没有书面手续9、劳动合同到期后企业是否与员工协商续签事宜？通常是在什么时间协商处理的？ A在到期前C在到期后 1个月内协商1个月后协商 BD 在到期后在到期后 1个月内协商1年后协商 10、劳动合同到期后，关于续签或终止劳动合同是否存在书面手续？ A存在书面手续 B 都是口头的，不存在书面手续 四、薪酬管理和绩效管理中的法律风险调查1、企业的工资结构有哪几局部组成？2、员工的工作时间是每周几天？每天几小时？3、员工的休息时间和法定节假日是怎么安排的？4、对员工平时加班，休息日加班或者法定节假日加班是怎么处理的？5、工资是通过什么方式发放的？ A银行转账打到工资卡里 B 现金发放 C 其他方式 6、是否每次都按时发放工资？ A非常按时 B 大局部按时 C大局部不按时  D 从来都不按时 7、工资发放是否有发放记录和员工签名登记？ A都有 B 有时候有 C 从来都没有 8、员工手中是否有工资凭证？ A都有 B 有时候有 C 从来都没有 9、绩效考核结果处理〔包括扣发奖金、降薪、降职、降级、解聘、晋职、晋级等〕是怎么通知员工的？ A书面通知C电子邮件通知 B D 开会、公告通知口头、 通知 10、