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1. 什么是FES?;2. FES包含几个子系统?分别是什么?;3. FES包含几个过程?分别是什么?;4.什么是EE?;5.什么是GAP? 什么是UAP?;6. GAP的十大指标是什么?;7. 7个浪费是什么;8. 5S是哪5个S?并详细解释;9. 什么是多岗位?;10.多岗位的目的是什么?;11.多岗位的级别如何测量?;12.达到几级的操作工能在工位上独立工作?;14.谁是多岗位培训的老师?;15.如何保证多岗位级别有效性? ;15.在什么情况下多岗位的级别要重新评定?;16.重新认证前,需要多少小时的培训时数?;17. 多岗位如何目视化管理?;18. 什么样的工位是关键工位? ;19. GAP的人数最少,最多,最好为多少? ;20.主管管理的人数最多和最好为多少?;21. UAP的人数最多和最好为多少?;22. GAP班长角色是什么? ;23.操作工的角色是什么?;24. 佛吉亚的五大价值观什么?;25. 佛吉亚五大价值观及相关行为;26. 7个质量基本要素是什么?;27. 什么是合理化建议?;28.合理化建议的目的;29.公司员工可利用哪几种途径提出合理化建议?;30. 哪些建议不属于合理化建议?;31.合理化建议的答复期限?实施期限?;32. GAP板上要包括那些信息?;33. TOP 5的定义;34. QRQC的6个关键要素?;35.什么人员可以成为急救小组成员?;36.多岗位认证文件从什么时间开始生效?;37. GAP板上的信息多长时间更新一次? ;38.公司的HSE、 PSE 、QSE、 EE 、PCL coordinator 分别是谁? ;39.当需要支持部门人员支持时,你怎么联系他们?;40.有关HSE风险或噪音检测等有记录么?;41.公司是否最后一起引起休假的工伤时间,地点,人员,处理结果? 如何回答?;42. 发生工伤事故时,怎么进行调查? ;43.工伤调查由谁来主导? ;44. HSE core team 怎么做审核?多长时间做一次?
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