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    XXXX 公司 筹建人力资源部工作计划 一、组建流程 1、建立组织架构， 明确组织隶属关系和组织发展规划。为公司组织发展提供发展 依据和目标，帮助企业建立员工晋升通道，可增加员工工作积极性和主动性。 2 、 组织建立岗位评估，采用 ISPES 国际评估标准进行评估，为公司人力资源 部建设的基础和根基。帮助公司解决新老员工工资、职级不同产生的矛盾，更 好的体现“干多、干少、不一样；干好、干赖、不一样”。让员工明白

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