新整理湖北人力资源管理师考试考前冲刺卷.docVIP

湖北人力资源管理师考试考前冲刺卷 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的__。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。 A．①②B．①②④C．②③④D．③④ 参考答案：D企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的行为倾向和偏好。 2.对股东大会理解有误的一项是__。 A．股东大会能够使股东的意愿得到自主表达B．股东大会受各国的公司法规定，一般是公司最高的权力机构C．股东大会为非常设机构D．股东大会的权力由被选举的董事会及其成员行使 参考答案：D股东大会在保留重大方针、政策制定权的前提下，在股东大会闭会期间，将公司重大事项和行政事项的决策权交由股东大会选举的董事组成的董事会行使。 3.科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的__。 A．行为革命B．思想革命C．科学管理革命D．精神革命 参考答案：D科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的精神革命。 4.企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类__的分析研究是最重要的前提。 A．产业结构B．产业竞争因素C．客观环境因素D．发展趋势 参考答案：A企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类产业结构的分析研究是最重要的前提。 5.__是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 A．绩效B．成员满意度C．团队学习D．外人的满意度 参考答案：C 6.__是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A．工作成就B．工作绩效C．工作满意度D．工作态度 参考答案：C 7.__是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 A．光环效应B．投射效应C．首因效应D．刻板印象 参考答案：C 8.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是__。 A．人格测验B．成就测验C．性向测验D．情商测验 参考答案：A 9.__是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。 A．内因B．外因C．稳因D．非稳因 参考答案：C 10.__是指个体对其他个体的知觉。 A．个体知觉B．社会知觉C．归因D．群体知觉 参考答案：B 11.帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是__。 A．团队任务职能B．团队维护职能C．团队沟通职能D．团队决策 参考答案：A 12.__是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A．光环效应B．投射效应C．首因效应D．刻板印象 参考答案：A 13.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是__。 A．费德勒的权变模型B．领导情境理论C．路径—目标理论D．参与模型 参考答案：C 14.__是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 A．首因效应B．光环效应C．投射效应D．刻板印象 参考答案：D 15.__与缺勤率和流动率成负相关。 A．组织效率B．组织承诺C．工作绩效D．工作分析 参考答案：B 16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是__。 A．关怀维度B．认可维度C．结构维度D．尊重维度 参考答案：A 17.第一个对学习中的强化做出理论分析的是__。 A．弗洛姆B．莱文泽尔C．爱德华·桑代克D．赫兹伯格 参考答案：C 18.__就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A．内因B．外因C．归因D．知觉 参考答案：C 19.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是__。 A．费德勒的权变模型B．领导情境理论C．路径—目标理论D．参与模型 参考答案：D 20.__是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。 A．心理测量B．心理测验C．物理测量D．物理测验 参考答案：A 21.__包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A．知觉B．内因C．外因D．归因 参考答案：C 22.__又称稳定性或可信性，是指一个人