简短大学生求职个人心得体会通用5篇.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 简短大学生求职个人心得体会通用5篇 简短大学生求职个人心得体会通用5篇【一】 第一，找工作要重过程，别把结果看得太重要，有的毕业生老想着单位会不会用我，我会不会找到适合自己的工作，担忧这个担忧那个，却不注重总结阅历教训，积累求职秘决。   第二，找工作要有一种执着的追求，不要怕失败，要有信念，真诚能打动一个人，执着照样能感动一个人。  毕业生要认清如今的形势，今年是全国高校扩招的第二批学生毕业之年，加之还有去年未找到工作的人，应届毕业生就业压力特别大，形势不容乐观。拿x等发达地区来说，所需的主要科目师范生已达饱和，紧缺的只是小学中学的计算机、心理学、英语教师。所以我劝师范院校毕业生不要总想着发达地区，不能有好高鹜远的思想，肯定要认清自己的实力，自己是什么，自己到底能干什么。  另一点是不要太注重工资的高低，关键是所谋求的岗位有无进展空间，空间有多大。很x学不愿到基层去，缘由是工资低，地域偏僻。但他们忽视了最重要的一点，这些地方进展的空间大，机会多，竞争却小，而发达地区和大城市那么相反，刚毕业的大学生，尤其不是大学毕业的大学生去这些地区找工作，进展空间微小，机会少，竟争却很激烈。  对于社会上的聘请，我有自己的一些体会，我前一段时间去过x、x、x等市，给我感受最深的是如今社会对人才的认可，不止考虑你有什么证书，你毕业于那所大学，你是什么专业，用人单位可能会考虑你是不是大学毕业的，但这并不是最重要的，无论你是谁，他会给你一个机会，关键是你的素养，你有无可塑性。  关于一些证书如英语  四、六级证书，一些外企、国有和民营大企的要求的是和自己所需求的人才所具备的素养是相关的，  四、六级证书只是给你提供可以和他谈谈的一个机会，关键还看你的实际操作能力。比方一家单位要用你，给你一篇文章让你现场翻译。现代社会更注重有用性人才，一些证书，只是考试能力的一种表达，不行能完全反映一个人的真实水平，社会只重视实践操作，我们在大学里只是注重理论学问的学习，实际操作能力却很差。你说你是大学生，给你一份工作，你能拿得起放得下吗?而我们目前的大学生在大学里只是应付考试，却不过问社会真正需要什么样的人才，盲目地学了四年就急匆忙地去找工作。针对这些问题，我要特殊提出两点建议：  一是要提高自我修养，  二是要学会适应社会。  我想对学弟学妹们说的是在大学肯定要确定自己的目标。让自己清晰地明白读大学的目的到底是什么?要把自己培育成什么样类型的人?在大学里这为了这个目标该怎样学?如何做?所以学弟学妹们在大学期间还应参与社会实践活动，只有这样，毕业后才能顺利快速进入社会，到时候你可能找了一个专业不对口的工作，而事实说明，许多毕业生都是找到的工作专业不对口，那就看你做事的能力了，比方进了工厂，人家叫你操作，你会操作吗?  另一点是肯定要夯实自己的基本功，许多师范生找工作的基础都没打好，三字即钢笔字、毛笔字、粉笔字差，语言表达能力差，人际关系差，对教材的理解能力差，教育学思想差等，由于缺乏锻炼，出了社会，这些缺乏之处一下子就暴露出来了。  我们学校是x省一所师范类高校，毕业生一般会安排到省各个中小学去，但这种状况最近一两年已发生了转变，一些重点中学像海中、侨中、加积中学、文昌中学等已经把目光投向了全国，包括重点师范大学的毕业生，那么我们如何去和重点大学的毕业生竞争呢?我想我上边已经提到了，我再概括一下：  一、加强自身的语言表达能力，这包含两方面内容，清晰地向别人表达自己的意思，精确地理解别人的意思。  二、提高自己与人相处与人沟涌的能力，这是包括协作能力，组织能力，领导能力，与人共事的能力等等。  三、加强个人的文化素养，上至天文，下至地理，一个人的涵养不单表达内在，还表达外在，你一开口说话，一谈吐人家就知道你有无内涵。文化是内敛的东西，积淀了多少文化修养也能表达一个人气质。  四、要有过强过硬的专业技能，专业技能的高低确定你能否找到一个好工作，能否拿到高薪水。  五、文字表达能力，不单包括文科生，还包括理科生，谁也免不了与文字打交道，这也在肯定程度上表达了一个人的素养，我们有的同学毕业简历都写不好，如何让单位青睐。  六、还需把握一些公共学问，如电脑网络学问，要依据个人专业把握肯定就可以了，我们只需了解在自己专业范围内需要了解多少这方面的学问。  有一点我需要强调一下，在大学，英语  四、六级也好，计算机证书也好，只是一个工具，我们在把握这些工具的同时，要侧重于专业学问，不要被  四、六级或计算机等级考证所累而忽视了专业学问和专业技能。