深化三个以案警示教育对照四联四增专题民主生活会对照检查材料.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 深化三个以案警示教育对照四联四增专题民主生活会对照检查材料 一、存在的问题 (一)在政治上对比，检视增添四个意识、坚决四个自信、做到两个维护方面的差距  一是理论学习不深不透。虽然通过中心组学习、专家授课、沟通研讨等多种形式对习近平新时代中国特色社会主义思想进行深入学习，但缺乏基础性、战略性、全局性、系统性讨论，未能真正做到融会贯通、举一反三，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析、讨论和解决问题的能力还缺乏，与本县实际结合不够紧密，处理一些具体问题时不能把握关键环节，造成有些工作推动不力、效果不佳。二是大局意识有待加强。在完成上级交给的任务时，有时没有正确认识和处理地方利益和全局利益的关系，站在全局进展角度考虑缺乏，对于一些难度较大的任务，抓落实的看法不主动、不坚决。三是政治建设有待强化。把坚决理想信念作为开展党内政治生活的首要任务来抓，但常委们以身作那么抓好分管领域的各项工作力度不够、效果不佳，如在项目建设、征地拆迁、脱贫攻坚等重点难点工作中，针对一些党员干部精气神不佳、进取劲头缺乏，充分调动党员干部发挥先锋模范作用去攻坚克难做的还不够到位。四是政治敏锐性还需加强。县委常委班子在政治立场上是坚决的，始终做到大是大非面前旗帜鲜亮，大风大浪面前立场坚决，但对一些政治敏感性、坚决性很强的问题，特殊是意识形态领域的冗杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。  (二)在工作上对比，检视担当尽责、敢于斗争、攻坚克难方面的差距  一是在推动经济进展上，有时过多强调指标完成，过多考虑省里位次，对群众真正想什么、盼什么，了解不深不细，一些经济指标虽然上去，但质量并没有上去，老百姓得到的实惠不多，比方，村级集体经济进展成效不明显，全县仍有X个空白村，农民创收增收的渠道不多、不宽。二是在解决群众问题上，化解矛盾的思路不宽、方法不多，有时过分求稳，不想揭盖子，比方，面对农村违法建房等一些现实深层次矛盾，有时习惯支配分管部门、联系乡镇去处理，亲自讨论、亲自部署、亲自解决的不多。三是在改革创新上，面对全县经济总量偏小、进展质量不高的实际，全局性、战略性、前瞻性的谋划不多，对经济社会进展中的一些矛盾和问题，在分析缘由、讨论对策、破解瓶颈上做得不够，对一些影响进展的重大制约因素，用改革的方法破解难题成效不大。四是在跟踪落实上，在抓工作落实上肯定程度上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作停留在开会部署上，在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严，钉钉子精神缺乏，一些部署雷声大、雨点小，落实效果不好。五是在工作干劲上，有的工作满足于一般化、过得去，缺乏足够的闯劲韧劲。工作中存在按部就班、安于现状的惰性心态。面对现实的进展困难，片面强调基础薄弱、区位不优等客观因素，没有从思想根源上找缘由，缺乏钉钉子精神。  (三)在管理上对比，检视恪守法纪底线、落实管党治党责任、从严教育管理监督干部方面的差距  一是监督管理不够严格。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、冗杂性、艰难性认识不够深刻到位，从源头上预防和治理腐败的举措方法不多，对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位，监管制度建设滞后，针对性防范措施不严密，日常监管失之于宽、失之于软。二是工作制度执行不严格。对干部日常管理没有紧抓不放，有时要求不严，疏于管理，对一些干部作风散漫现象纠正不够。如：部分党员领导干部工作自由散漫，上班迟到早退，中途脱岗溜;在岗不在状态，无所事事，出勤不出力;上班时间看视频、逛淘宝、打游戏、炒股票、玩手机，干一些与工作无关的事情。三是考察评价机制还不够科学。偏重个别谈话、民主测评、查看资料，对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等状况总体上能够把握，但是在测评要素、指标设置上针对性不够强，难以精确定性定量。四是干部沟通轮岗难度大。受编制、专业等因素的影响，对单位中层干部横向、纵向沟通力度还不够，在肯定程度上影响了干部工作主动性和主动性。  (四)在作风上对比，检视党性修养、群众立场、抓落实求实效、力戒形式主义官僚主义方面的差距  一是反对四风不够彻底。能严格落实中央八项规定，以刀刃向内、久久为功的姿态带头转作风、干工作。但在破除形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。比方：文山会海的问题没有得到彻底根治，不同程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的状况，有的会议和文件质量不高，指导性不强，联系实际、务实管用的思路和举措不多。二是廉政教育引导不够。廉政教育的方式方法较为单一，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育不够，满足于一般的案件传达、文件通报等形式，缺乏典型带动，未能很好的触及党员干部的思想灵魂。三是调查讨论不够深入。忙于一般