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考勤请假制度 第一章 总则 第一条 为了加强内部管理，严格劳动纪律，保证各项工作顺利进行，提高企业经济效益，特制定本制度。 第二条 本制度适用于本公司所有在岗员工。在岗员工在工作时间内应提高工作效率，严格履行职责，积极完成任务。 第二章 考勤规定 第三条 考勤内容 （一）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 （二）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 （三）有下列情况之一者即为旷工： 1、无故迟到、早退、不假外出1小时以内，当月累计每满三次按旷工半天计算。 2、无故迟到、早退、不假外出1小时以上、4小时以下，按旷工半天计算；4小时以上按旷工一天计算。旷工1天倒扣3天工资，连续旷工3天或累计旷工15天予以除名。 3、未按要求办理请假手续而擅自缺勤（特殊情况经批准除外）或虽请假但未被批准的。 4、假期满后，未办理续假或申请续假未被批准而不按时到岗工作的。 5、假报公出办私事的。 6、员工持病假单未经主管领导批准而不上班的。 7、涂改或伪造病假证明及其他证明，虚报请假事由骗取领导准假而被查实的。 8、提出调离或辞职未获批准而擅自不上班的。 9、其它非因公不上班的。 第四条 凡旷工者，扣发旷工期间的工资收入及各种补贴，并根据公司《奖惩制度》的有关规定处理。 第三章 假期规定及待遇 第五条 病假 （一）员工因病或非因工（公）负伤需要休病假的，以医院开具的病假单为准，报主管领导批准，病假单交公司总监审核并留存备查。 （二）员工在医疗期间（医疗期超过一个月的）或期满后要求恢复工作时，应提前7天书面申请，并附医院的诊断证明，报经公司批准。 第六条 事假。员工因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理的，公司可根据工作安排情况酌情核给。事假按天数扣发工资，事假工资以“基本工资÷26×事假天数”扣发，事假期间各项奖金补贴全额扣发。 第四章 请假手续 第七条 员工请假，应事先办理请假手续（病假属急诊的除外），填写请假单，按管理权限审批，报公司总监备案。婚假、生育假、探亲假等长假须提前7天以上申请。 第八条 因患急病等特殊情况不能事先请假者，应说明原因，办理补假手续。 第九条 因特殊情况需续假，应在原假期未满前办理续假手续。 第十条 员工请假理由不充分或影响工作时，主管领导可视情况不予准假。